Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ

Plné znění otázky

Od 1. 4. 2023 platí některé nové povinnosti zaměstnavatele vůči OSSZ. Přihlašovat se budou také sami zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pouze nepojištěné osoby a do účinnosti novely jinak z tohoto důvodu nepodléhali nutnosti registrace u ČSSZ. Nyní tuto povinnost mít budou. Znamená to, že pokud zaměstnáváme pouze zaměstnance na DPP, musíme se jako zaměstnavatel od 1. 4. 2023 na OSSZ registrovat?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dohoda o provedení práce
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Diskriminace na pracovišti
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Vybrané aspekty novely zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce
Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Zdravotní pojištění a plnění oznamovací povinnosti u dohod o pracovní činnosti
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Zálohy u licenčních poplatků
Manželé - osoby spolupracující, sleva na děti
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Žádost o dovolenou u dohod o provedení práce
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Vyplnění ELDP
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Archivace pracovních smluv
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce

Související předpisy

75/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony