Je-li zaměstnanec odvolán z vedoucího pracovního místa nebo se tohoto pracovního místa vzdá, má vůči němu zaměstnavatel tzv. nabídkovou povinnost, tj. povinnost mu nabídnout jiné pracovní zařazení (jinou práci) odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jak přistoupit ke splnění této povinnosti v rámci organizační složky státu s širší územní působností, členěné na několik organizačních útvarů?
NABÍDKOVÁ POVINNOST V RÁMCI ORGANIZAČNÍ SLOŽKY STÁTU
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Zaměstnavatelem, který musí splnit tzv. nabídkovou povinnost ve smyslu ustanovení § 73a odst. 2 zákoníku práce, je nutné rozumět organizační složku státu, v daném případě tedy Úřad práce České republiky (při právních jednáních označen jako Česká republika – Úřad práce České republiky). Takovou povinnost nelze naopak přisoudit krajské pobočce, neboť tato jako pouhý organizační útvar organizační složky státu nejedná za stát v pracovněprávních vztazích ve smyslu ustanovení § 9 zákoníku práce.
Z pouhé skutečnosti, že se Úřad práce České republiky člení na další organizační útvary, nelze dovodit, že by plnění tzv. nabídkové povinnosti zaměstnavatele bylo omezeno na organizační útvar (zde krajskou pobočku), v níž zaměstnanec dosud ko