Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Plné znění otázky

Do kolika dnů má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti? Program nám potvrzení vystavuje až po spočítání posledních mezd, avšak zaměstnanec tlačí na vydání ihned při ukončení pracovního poměru.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Pracovní volno
Potvrzení o zaměstnání
Odstupné
Pracovní posudek
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Souběžná činnost

Související články

Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Odstupné a zdravotní pojištění
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Co přináší novela zákoníku práce
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Potvrzení o zaměstnání
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Nabídková povinnost v rámci organizační složky státu
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?

Související otázky a odpovědi

Placené volno na tábor
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu
Daňové zvýhodnění na studenta VŠ a doložené potvrzení školy
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Termín pro potvrzení o příjmech a potvrzení pro úřad práce
Exekuce a odstupné
Chybně vyplacené odstupné
Předání zápočtového listu
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Konkurenční doložka
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Odstupné při skončení pracovního poměru
Výpověď a konkurenční doložka
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Zkušební doba
Pracovní smlouva
Zápočtový list = konec pracovní poměru
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti

Související předpisy

§ 313 písm. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce