Předávání osobních údajů do USA - od Safe Harbour k Data Privacy Framework

Vydáno: 19 minut čtení

Cloudová úložiště jsou dnes běžnou součástí správy dat mezinárodních firem. Data Privacy Framework se tak zdaleka nemusí týkat jen sociálních sítí a e-shopů. Zaměstnavatelé si musí být vědomi, kde se fyzicky nacházejí data jejich zaměstnanců a zda mají ošetřeny všechny povinnosti ohledně ochrany osobních údajů.

Předávání osobních údajů do USA – od Safe Harbour k Data Privacy Framework
Daša
Aradská
Dne 10. července 2023 přijala Evropská komise
rozhodnutí o odpovídající úrovni ochrany osobních údajů mezi EU a USA
1) (tzv. adequacy decision, rozhodnutí o přiměřenosti) podle čl. 45 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů, GDPR).
EU-US Data Privacy Framework (DPF)
V rozhodnutí o přiměřenosti se uvádí, že pokud jde o osobní údaje předávané podle nového rámce z EU společnostem v USA (EU-US Data Privacy Framework, EU-US DPF), zajišťují USA odpovídající úroveň ochrany, která je srovnatelná s úrovní ochrany Evropské unie. Na základě tohoto nového rozhodnutí mohou osobní údaje bezpečně proudit z EU
do amerických společností, které se rámce EU-US DPF účastní, aniž by byly zapotřebí další záruky ochrany údajů.
Rozhodnutí o přiměřenosti bude podléhat pravidelnému přezkumu ze strany Evropské komise. Tyto přezkumy bude provádět Evropská Komise spolu se zástupci evropských úřadů pro ochranu osobních údajů a příslušných orgánů USA. Cílem bude ověřit, zda je rozhodnutí o přiměřenosti stále věcně a právně odůvodněné. První přezkum se uskuteční do 1 roku od vstupu rozhodnutí o přiměřenosti v platnost, poté bude četnost přezkumů Komise určovat v úzké konzultaci s výborem zřízeným dle čl. 93 odst. 1 GDPR.
Rozhodnutí o přiměřenosti vstoupilo v platnost jeho přijetím Evropskou komisí dne 10. července 2023. Není to první rozhodnutí Komise o přiměřenosti, pokud jde o předávání osobních údajů z EU/EHP do Spojených států. EU-US DPF předcházely Safe Harbour a Privacy Shield.
Safe Harbour
Za účelem usnadnění toku osobních údajů mezi Spojenými státy a EU/EHP při současném zajištění vysoké úrovně ochrany osobních údajů přijala Komise rozhodnutí 2000/520/ES ze dne 20. července 20002) (rozhodnutí o bezpečném přístavu, Safe Harbour), kterým uznala, že rámec bezpečného přístavu poskytuje odpovídající ochranu údajů. V tomto rozhodnutí založeném na čl. 25 odst. 6 směrnice 95/46/ES3) Komise uznala, že zásady bezpečného přístavu4) a doprovodné často kladené otázky (Frequently Ask

Související dokumenty

Související pracovní situace

Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy

Související články

Povinnosti zaměstnavatele při ochraně osobních údajů zaměstnanců dle GDPR
Přeshraniční předávání osobních údajů zaměstnanců
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců
Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy
Novela občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích
Změny v trestní odpovědnosti právnických osob
Osobní údaje zpracovávané zaměstnavatelem a GDPR
Uchazeči o zaměstnání a zdravotní pojištění
Pověřenec pro ochranu osobních údajů
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Ochrana oznamovatelů: vývoj a výhled
Nařízené testování zaměstnanců z pohledu GDPR
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Sledování zaměstnanců a právo na ochranu soukromí
Zpracování fotografií zaměstnanců v souladu s GDPR
Srovnání právní úpravy kolektivních smluv a kolektivních dohod, 1. část

Související otázky a odpovědi

GDPR
Archivace docházky
Jmenování na dobu určitou
Zaměstnanecké výhody – stravování
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Práce na dálku u DPP
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2024
Přejmenování společnosti
Mzdové dokumenty - kopie nebo posílání emailem
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem
Archivace pracovních smluv
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Archivace HR dokladů