Potvrzení o zdanitelných příjmech - elektronicky

Plné znění otázky

Jak platná legislativa upravuje zasílání potvrzení o zdanitelných příjmech zaměstnancům e-mailem. Zasíláme scan dokumentu s razítkem, zaheslovaný a zaslaný na e-mailovou adresu zaměstnance. Je takto dokument platný? Musí zaměstnanec udělit souhlas se zasíláním dokumentu na jeho soukromý e-mail? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance

Související články

Nařízené testování zaměstnanců z pohledu GDPR
Pre-employment background screening
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Osobní údaje v elektronické podobě a GDPR
Daňové aktuality
GDPR - nové nařízení EU o ochraně osobních údajů
Povinnosti zaměstnavatele při ochraně osobních údajů zaměstnanců dle GDPR
Pověřenec pro ochranu osobních údajů
Osobní údaje zpracovávané zaměstnavatelem a GDPR
Sledování zaměstnanců a právo na ochranu soukromí
Zpracování fotografií zaměstnanců v souladu s GDPR
Přeshraniční předávání osobních údajů zaměstnanců
Ochrana osobních údajů zaměstnanců od A (přes GDPR) do Z
Předávání osobních údajů do USA - od Safe Harbour k Data Privacy Framework
Jak vysoké daně platí zaměstnanci s nadprůměrnou mzdou v zemích OECD
Personální organizace a její rozvoj
Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci?
Jak na zajištění spravedlivé základní mzdové diferenciace
Ochrana oznamovatelů: stav po uplynutí transpoziční lhůty
Praktické otázky (ne)rovného odměňování

Související otázky a odpovědi

GDPR
Archivace docházky
Uchování kopií dokladů
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Archivace HR dokladů
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Poskytování osobních údajů zaměstnanců zákazníkům
Skartace a archivace z hlediska GDPR
Archivace pracovních smluv
Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem
Mzdové dokumenty - kopie nebo posílání emailem
Kamery na pracovišti
Rodné listy dětí
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Poskytnutí dvou služebních vozidel zaměstnanci v jednom dni a přidanění 1 % pořizovací ceny
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Předškolní zařízení jako zaměstnanecký benefit a jeho poskytnutí oběma rodičům
Přidanění nepeněžního příjmu zaměstnance
Zdanění jednorázového doplatku příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění za rok 2024

Související předpisy

100/2000 Sb. , kterým se mění zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce