V souvislosti se současnou situací se může zaměstnavateli zaměstnávajícímu občany Ukrajiny stát, že je některému z nich doručen povolávací rozkaz, a zaměstnanec tudíž musí odcestovat do své země. Obdobně zde mohou osoby přijíždějící z Ukrajiny nastoupit do zaměstnání. Z titulu zaměstnání u českého zaměstnavatele se tyto osoby stanou účastníky českého systému veřejného zdravotního pojištění.
Poskytnutí neplaceného volna a odvod pojistného zaměstnavatelem
Jak má český zaměstnavatel postupovat při odvodu pojistného na zdravotní pojištění za kalendářní měsíc, ve kterém obdrží občan Ukrajiny povolávací rozkaz? V takovém případě se bude jednat o jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnance v práci omluvit. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci pracovní (neplacené) volno.
Pokud by měl tento zaměstnanec ještě další zaměstnání s odvodem pojistného na zdravotní pojištění, pak by se v případě potřeby pro účel dodržení minimálního vyměřovacího základu sčítaly příjmy z obou (ze všech) zaměstnání. V následujícím textu budeme vycházet ze situace, že se jedná o jediné zaměstnání občana Ukrajiny v České republice.
Rozhoduje výše příjmu
Pro postup zaměstnavatele je rozhodující výše příjmu za kalendářní měsíc. Protože se na vzniklou situaci pohlíží jako na jinou (dosud nepojmenovanou) důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, vztahuje se na postup zaměstnavatele ve zdravotním pojištění apl