Vláda ČR přijala dne 16. října 2020 usnesení č. 1049, kterým se řeší mj. možnost ve stanovených případech nahradit provedení pracovnělékařské prohlídky čestným prohlášením dané fyzické osoby. Snahou tohoto příspěvku je jednak popsat jednotlivé možnosti použití čestného prohlášení, jednak upozornit na to, v kterých případech naopak pracovnělékařská prohlídka provedena být musí.
Vstupní lékařská prohlídka - právní úprava obsažená v zákoně č. 373/2011 Sb.
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, v ust. § 59 odst. 1 písm. b) ukládá zaměstnavateli zajistit vstupní lékařskou prohlídku, a to vždy před vznikem pracovního poměru a dále před vznikem právního vztahu založeného některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví (zákon č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů) prací rizikovou nebo součástí této práce je činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem nebo jinými právními předpisy.