Odmítnutí pracovního úkolu

Plné znění otázky

Zaměstnanec na pozici pomocný dělník pro úklid byl (prozatím ústně) požádán, aby vykonal úklid prostor centra denních služeb (toto je ve výčtu prostor, které uklízí), vícekrát, než mu bylo doposud uloženo. Aby byl respektován nerušený chod centra, měl být dobou tohoto úklidu pátek po skončení provozu centra. Za to bylo zaměstnanci nabídnuto, že mu bude o dobu pátečního úklidu zkrácen kterýkoliv jiný pracovní den. Zaměstnanec toto odmítl. Jak můžeme v této věci postupovat, a jak je v tomto případě na odmítnutí tohoto úkolu nahlíženo?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem

Související články

Talent management
Osobní efektivita: od motivace přes úkolování až ke kontrole sebe sama
Jak zvládat obtížné jednání na pracovišti
Co znamená řídit výkon zaměstnanců
Motivace zaměstnanců
Procesní a personální audit může být i zábava
Fluktuace z pohledu současné personalistiky
Compliance program jako nezbytný pomocník společnosti
Age management v organizacích
Motivační nástroje vedoucího
Jak čelit pracovnímu stresu
Změny názvů pracovních pozic i personálního oddělení
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Specifika řízení výkonu zaměstnanců v případě dlouhodobého výkonu práce na dálku
Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců
Práce a řízení v multikulturním prostředí
Podstata, tvorba, řízení a využití týmů
Pre-employment background screening
Jak se vyvarovat personálně-řídících chyb z "dobrých úmyslů"
Od řízení k vedení

Související otázky a odpovědi

Umístění požární značky
Doplňující otázka k - Práce přesčas ve státní svátek
Nutnost vyúčtovat cestovní příkaz v rámci pobytu Erasmus
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Jmenování na dobu určitou
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Kolektivní smlouva
Diskriminace v odměňování
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Povinnosti odborové organizace vůči zaměstnavateli
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
GDPR
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Archivace pracovních smluv
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Součinnost zaměstnavatele s insolvenčním správcem
Uchování kopií dokladů
Uchovávání dokumentů - archivační lhůty
Archivace HR dokladů

Související předpisy

§ 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce