Náhradní volno

Plné znění otázky

Na 2. 12. 2019 plánuje zaměstnavatel opravu odsávání a musí uzavřít provozovnu, zaměstnanci v ten den nebudou moci vykovávat svou práci. Může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům, aby šli do práce 7. 12. 2019 a 2. 12. 2019 zůstali doma (čerpali volno, které by si napracovali 7. 12. 2019)? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Pracovní volno
Nepříznivé povětrnostní vlivy a živelní události
Prostoj
Částečná nezaměstnanost
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Dovolená versus překážky v práci
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dny pracovního klidu
Nařízení práce přesčas

Související články

Neplacené volno zaměstnance
Nárůst plateb za "státní pojištěnce" ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - specifické situace při placení pojistného zaměstnavatelem v příkladech
Nový svátek v roce 2016
Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Poskytování prostředků k výkonu odborové činnosti má své hranice
Zdravotní pojištění - plátci pojistného a návrat "k normálu"
Překážky v práci na straně zaměstnavatele - aktuální programy podpory a kurzarbeit
Pracovněprávní vztahy na dobu určitou a zdravotní pojištění
Zaměstnanci a příjmy zdravotní pojišťovny
Příčiny a důsledky demotivace zaměstnanců
Zaměstnavatelé a zdravotní pojištění v roce 2022
Zaměstnavatelé a potvrzení o bezdlužnosti ve zdravotním pojištění
Dohoda o pracovní činnosti a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Zaměstnavatelé a zdravotní pojištění na přelomu let 2018 a 2019
Cestovní náhrady poskytované zaměstnavatelem
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
Dlouhodobé ošetřovné z pohledu pracovního práva

Související otázky a odpovědi

Nevyčerpaná dovolená
Antivirus C, pozdní úhrada sociálního za měsíc červen, červenec
Dovolená a čerpání náhradního volna v roce 2021
Překážka na straně zaměstnavatele a svátek
Náhrada za svátek - žádost Antivirus
DPP, DPČ - oznámení o nástupu, skončení
Služební vozidlo k soukromému užití
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Náhradní volno za pracovní svátek
Insolvence
Žena na další mateřské dovolené
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené
Odvody za zaměstnance, který má trvalý pracovní poměr v EU u českého zaměstnavatele
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Paušálně stanovená náhrada pro zaměstnavatele - exekuce
Refundace náhrady mzdy zaměstnavateli
Kontrola zdravotní pojišťovny a ČSSZ
Umělci – přezkoušení
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
DPP a DPČ - evidence pracovní doby, rozvržení pracovní doby, příplatky
Stravenkový paušál při 12hodinových směnách
Nárok na dovolenou v roce 2021

Související předpisy

§ 91 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 93 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 207 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce