"Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku"

Kampaň Zdravé pracoviště na období 2016–2017 má čtyři hlavní cíle:

1. propagovat udržitelnou práci a zdravé stárnutí od počátku pracovního života,
2. předcházet zdravotním problémům po celou dobu pracovního života,
3. zprostředkovávat zaměstnavatelům a zaměstnancům možnosti řídit bezpečnost a ochranu zdraví při práci v souvislosti se stárnoucí pracovní silou a
4. podporovat výměnu informací a správné praxe.

Proč je tato kampaň tak důležitá?

Evropská pracovní síla stárne. Věková hranice pro odchod do důchodu se zvyšuje a pracovní život se tak prodlužuje. Práce je přínosná pro fyzické i duševní zdraví a dobré řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zvyšuje produktivitu a efektivitu. Tato demografická změna může způsobit problémy, ovšem zajištění udržitelného pracovního života pomáhá se s těmito výzvami vyrovnat. Tato kampaň zvyšuje povědomí o významu dobrého řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci po celou dobu pracovního života a přizpůsobování práce schopnostem jednotlivce, bez ohledu na to, zda se pracovník nachází na začátku své kariéry nebo na jejím konci. Prostřednictvím řízení BOZP a zohledňování a řešení rozmanitosti pracovních sil lze dosáhnout zdravého stárnutí při práci a dobrého zdraví v důchodu. Očekává se, že do roku 2030 budou pracovníci ve věku 55–64 let v mnoha zemích tvořit 30 či více procent celkové pracovní síly. Oficiální věková hranice pro odchod do důchodu se v mnoha členských státech zvyšuje, a proto je u řady pracovníků pravděpodobné, že budou muset pracovat déle, budou po delší dobu vystaveni pracovním rizikům a budou se muset potýkat s měnícím se světem práce (jako jsou např. pružné pracovní úvazky, pružné pracovní prostředí). Aby se zabránilo vyšší nemocnosti, je zapotřebí zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky po celou dobu pracovního života. Politika Evropské unie poskytuje pro tento problém rámec. Strategie Evropa 2020 označuje demografické změny jako jeden z hlavních problémů, s nimiž se Evropa potýká. Abychom tento problém zvládli, byl stanoven měřitelný cíl zaměstnanosti v EU: do roku 2020 musí být zaměstnáno 75 % populace ve věku 20–64 let. Dalším cílem „Strategického rámce EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2014–2020“ je řešit stárnutí pracovní síly. Strategický rámec stanoví zvláštní opatření na podporu rozpoznávání a výměny správné praxe pro zlepšování podmínek v oblasti BOZP pro všechny pracovníky.

Do kampaně se mohou zapojit jednotlivci i organizace všech velikostí a ze všech odvětví, včetně malých a středních podniků. Zúčastnit se mohou, mimo jiné:

• manažeři, vedoucí pracovníci i zaměstnanci,
• odborové organizace a zástupci zaměstnanců pro BOZP,
• odborníci na BOZP a lidské zdroje,
• profesní sdružení a
• poskytovatelé odborné přípravy a vzdělání. Pokud Vás kampaň zajímá a chcete se aktivně zúčastnit:
• využívejte materiály kampaně,
• organizujte aktivity a akce,
• používejte nástroje pro řízení zohledňující věk zaměstnanců,
• zapojte se do soutěže Správná praxe v rámci kampaně Zdravé pracoviště,
• připojte se k Evropským týdnům bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pořádaným v letech 2016 a 2017,
• staňte se oficiálním nebo národním partnerem kampaně,
• sledujte tuto kampaň na Facebooku, Twitteru, LinkedInu a dalších sociálních sítích.

Na webových stránkách www.healthy-workplaces.eu věnovaných této kampani je od oficiálního zahájení v dubnu 2016 k dispozici mnoho materiálů, například:

• zprávy a případové studie týkající se řízení BOZP v souvislosti se stárnoucí pracovní silou,
• praktický elektronický průvodce k řízení BOZP v souvislosti se stárnoucí pracovní silou,
• prezentace ve formátu PowerPoint, letáky, plakáty a další materiály kampaně,
• informace o soutěži Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště,
• infografika a
• animovaná videa.

On-line soubor nástrojů kampaně v oblasti BOZP agentury EU-OSHA přináší praktické rady, jak připravit a realizovat úspěšné kampaně v oblasti BOZP, a představuje praktické příklady různých komunikačních nástrojů a tipy a triky, jak je používat. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci vytvořil soubor nástrojů kampaně v oblasti BOZP (http://toolkit. osha.europa.eu/) – specializované internetové stránky, které vás provedou jednotlivými kroky při plánování a vedení účinných propagačních kampaní týkajících se BOZP bez ohledu na velikost vaší organizace. Snadno se používá a zprostředkuje vám veškeré informace potřebné pro zahájení kampaně.

Soutěž Správná praxe

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci vyzývá k zasílání přihlášek do 13. ročníku soutěže Správná praxe v oblasti BOZP, která je vyhlášena v rámci současné kampaně. Soutěž si klade za cíl ocenit organizace, které významným a inovativním způsobem přispívají k BOZP v souvislosti se stárnoucí pracovní silou. Agentura EU-OSHA hledá příklady, které se vyznačují holistickým přístupem k řízení BOZP a celoživotním přístupem k prevenci rizik pro zajištění zdravého stárnutí při práci. Porota se zaměří i na udržitelnost a přenositelnost opatření.

Soutěž Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště oceňuje vynikající a inovativní přínosy k bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti a poukazuje na výhody osvojování řádných postupů v oblasti BOZP. Do soutěže se mohou přihlásit všechny organizace a podniky z členských států EU, kandidátských zemí, potenciálních kandidátských zemí a zemí Evropského sdružení volného obchodu (ESVO).

Příklady správné praxe přihlašované do soutěže by měly prokazovat:

• efektivní řízení projektu, spojené s účastí zaměstnanců, jež prosazuje téma kampaně „Zdravé pracoviště zvládne i stres“,
• úspěšné provádění opatření, jejichž cílem je zlepšit bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti,
• prokazatelné výsledky z hlediska zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti,
• udržitelnost opatření v čase,
• přenositelnost opatření do jiných organizací, které mohou mít např. jinou velikost nebo se mohou nacházet v jiné zemi.

Přihlásit lze jakékoli praktické příklady efektivního řízení BOZP v souvislosti se stárnoucí pracovní silou. Přihlášky by měly jasně popisovat způsob provádění správné praxe v oblasti řízení zohledňujícího věkovou strukturu na pracovišti a dosažené výsledky, včetně aspektů, jako např.:

• jak je v rámci řízení BOZP a lidských zdrojů zohledňována věková rozmanitost (např. prostřednictvím politik pro řízení zohledňující věk zaměstnanců),
• hodnocení rizik z hlediska věku zaměstnanců a odpovídající přizpůsobování pracoviště,
• vypracování a provádění opatření nebo praktických nástrojů pro řízení stárnoucí
• pracovní síly,
• politiky nebo opatření pro prevenci pracovní neschopnosti a návrat do práce,
• zvláštní opatření zaměřená na starší zaměstnance nebo nebezpečí a rizika specifická pro starší zaměstnance.

Podrobnosti o tom, jak se přihlásit do soutěže, můžete získat na adrese: https://osha.europa.eu/cs/healthy-workplaces-campaigns/awards/good-practice-awards nebo na http://www.ceskyfocalpoint.cz/?page_id=25.

Síť kontaktních míst agentury EU-OSHA (Národní Focal Point, pí Jana Hampeštová – jana.hampestova@ mpsv.cz) shromažďuje přihlášky a nominuje národní vítěze do celoevropské soutěže. Oficiální partneři kampaně agentury EU-OSHA mohou své přihlášky zaslat přímo agentuře EU-OSHA. Slavnostní předání cen vítězům a oslavení úspěchů všech zúčastněných dojde na slavnostním vyhlášení v dubnu 2017. Oceněné příklady budou uvedeny v publikaci, která bude distribuována po celé Evropě a propagována prostřednictvím webových stránek agentury.

Důležité termíny:

• Zahájení kampaně a vyhlášení soutěže Správná praxe: duben 2016
• Evropské týdny bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: 43. týden v roce 2016 a 2017
• Představení výsledků soutěže Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště: duben 2017
• Summit kampaně Zdravé pracoviště: listopad 2017

V průběhu celé kampaně se bude konat i mnoho menších akcí. Chcete-li se dozvědět více o workshopech, seminářích a příležitostech k navazování kontaktů a dalších podrobnostech, navštivte webovou stránku kampaně https://osha.europa.eu/cs/healthy-workplaces-campaigns/2016-17-campaign-healthy-workplaces-all-ages a národního Focal Pointu http://www.ceskyfocalpoint.cz/.

Závěr

Problémy, které s sebou demografické změny související se stárnutím populace přinášejí, mohou způsobovat potíže firmám a organizacím – jedná se například o obecný nedostatek pracovních sil, nedostatek kvalifikovaných pracovníků a obavy ohledně produktivity a nepřítomnosti v práci. Zaměstnavatelé v Evropě jsou ze zákona povinni provádět hodnocení rizik a přizpůsobit práci jednotlivci, přičemž diskriminace na základě věku je výslovně zakázána. Většina zaměstnavatelů chce pro své zaměstnance zajistit přiměřené a zdraví neohrožující pracoviště. Budou-li zaměstnavatelé plnit své zákonné povinnosti a podporovat bezpečnost a zdraví pro všechny bez rozdílu věku, je pravděpodobné, že zaznamenají snížení fluktuace zaměstnanců a zvýšení produktivity. V neposlední řadě je při zvolení celoživotního přístupu možné zohlednit rozmanitost pracovníků, protože každý pracovník je jiný, jinak přispívá k chodu svého podniku. Avšak všichni nejsou vystaveni stejným rizikům a některé skupiny zaměstnanců musejí čelit rizikům závažnějším. Rizika se mohou zvyšovat vlivem různých faktorů, např. pohlaví, fyzické kondice, postavení či původu a také věku. Přizpůsobováním práce potřebám jednotlivce po celou dobu pracovního života lze tato rizika řešit a tak vytvořit bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro všechny.