Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 ZP a ve výpovědi musí její důvod skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Výpověď, kterou by učinil ten, kdo ve skutečnosti není zaměstnavatelem, nemá právní účinky. Ve výpovědi použitý důvod nelze dodatečně měnit. V našem článku zaměříme pozornost na důvody týkající se zdravotního stavu zaměstnance a ochrany jeho zdraví.
Problémy praxe s výpovědí ze zdravotních důvodů
JUDr.
Eva
Dandová
Vymezení výpovědních důvodů obsažené v § 52 ZP vychází, i když jí není Česká republika vázána, z Úmluvy MOP č. 158, o skončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele. Podle obsahu a smyslu lze výpovědní důvody rozčlenit od následujících skupin:
•
na důvody spočívající v organizačních změnách probíhajících u zaměstnavatele,
•
na důvody týkající se zdravotního stavu zaměstnance a ochrany jeho zdraví,
•
na důvody týkající se způsobilosti zaměstnance k plnění povinností vyplývajících z pracovněprávního závazku,
•
na důvody spočívající v jednání (chování) zaměstnance při plnění pracovního závazku nebo v souvislosti s ním.
Obecně platí, že každý zaměstnanec musí být způsobilý vykonávat práci a plnit povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru, jinak nemůže řádně konat svou práci. Plnit povinnosti z pracovního poměru zaměstnanec může jen tehdy, má-li k tomu všechny potřebné schopnosti, tedy řečeno jinak, umožňuje-li mu jeho zdravotní stav (a zájem společnosti na ochraně jeho zdraví) konat práci. Zaměstnancova neschopnost (nedostatečná zaměstnancova způsobilost) k výkonu práce je proto z uvedených hledisek výpovědním důvodem, i kdyby ji nezavinil.
Zákoník práce vychází z předpokladu, že způsobilost zaměstnance konat nadále dosavadní práci u zaměstnavatele s ohledem na jeho zdravotní stav nebo ochranu jeho zdravotního stavu bude nejprve zkoumána (zjišťována) příslušnými orgány způsobem a postupem, předepsaným právními předpisy, a že nepříznivý zdravotní stav zaměstnance nebo ochrana jeho zdravotního stavu nejsou důvodem k rozvázání pracovního poměru výpovědí (a také pro další pracovněprávní jedná