Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a (ne)rovné zacházení

Vydáno: 13 minut čtení

Může se stát, že podmínky odměňování dosavadních (kmenových) zaměstnanců a zaměstnanců, které zaměstnavatel „převzal“ na základě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, budou rozdílné. Má se zaměstnavatel snažit tyto podmínky narovnat, nebo je to zákonný důsledek, se kterým bohužel nic nenadělá?

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a (ne)rovné zacházení
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Právní úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nestanoví pro přejímajícího zaměstnavatele žádné výjimky z povinnosti zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci. S výjimkou doby, po kterou je přejímající zaměstnavatel vázán právy a povinnostmi z kolektivní smlouvy, nepřipouští jinou možnost odlišného zacházení s převzatými zaměstnanci oproti ostatním jeho zaměstnancům
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 8. 2024, sp. zn. 21 Cdo 2559/2023)
Předmět sporu
*
Vyřešení právní otázky,
zda přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů zakládá ospravedlnitelný důvod pro odlišné zacházení přejímajícího zaměstnavatele s převzatými zaměstnanci
v podobě jejich zařazení do výhodnější platové třídy a platového stupně (určení výhodnějšího platového tarifu) oproti ostatním zaměstnancům téhož zaměstnavatele.
Právní úprava
*
§ 16 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákoník práce“) – rovné za

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dohoda o provedení práce

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Těhotenství a pracovní poměr
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele a kolektivní vyjednávání
Co přinesou nové evropské směrnice v oblasti pracovního práva
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020

Související otázky a odpovědi

Přechod zaměstnance na rodičovské dovolené na nového zaměstnavatele
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Mzdy a prodej závodu
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Zaměstnávání na Slovensku českou společností II
Zaměstnání malého rozsahu
DPČ - přihláška a odhláška ZP a SP
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Mzdové listy
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě