Plné znění otázky
Dobrý den, se zaměstnancem jsme uzavřeli dohodu o pracovní činnosti, kde je uveden rozsah 20 h měsíčně, 209 Kč/h (hrubá mzda tedy 4180 Kč). Z této dohody odvádíme jak sociální, tak zdravotní pojištění. Zaměstnanec onemocněl. Uzavřeli jsme dohodu o pracovní činnosti s novým zaměstnancem (jako zástup za nemocného) v rozsahu max 20 h měsíčně, 209 Kč/h. Už teď víme, že tento měsíc bude odpracováno max 10 hod (zástup za nemoc). Bude z této dohody odvod na sociální pojištění nebo to bude malý rozsah ? Děkuji.