Mzdové náklady zaměstnavatele a čistá mzda zaměstnance, kterou obdrží na bankovní účet, se výrazně liší. Hlavním důvodem jsou platby na povinném pojistném. Ve většině vyspělých zemí totiž odvádí povinné pojistné ze své hrubé mzdy nejenom zaměstnanec, ale navíc jej platí i zaměstnavatel za zaměstnance. Jak vysoká je souhrnná sazba povinného pojistného v členských zemích OECD?
Jak vysoké pojistné se odvádí z hrubé mzdy v zemích OECD?
Bc.
Petr
Gola
Legislativní novinkou roku 2024 je zavedení nemocenského pojištění sráženého zaměstnanci z jeho hrubé mzdy. V letošním roce je tedy zaměstnanci z jeho hrubé mzdy sráženo zaměstnavatelem sociální pojištění (6,5 % z hrubé mzdy), zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) a právě nemocenské pojištění (0,6 % z hrubé mzdy).
Povinné pojistné však za zaměstnance odvádí i zaměstnavatel, a sice 9 % na zdravotním pojištění a 24,8 % na souhrnném sociálním pojištění. Celková sazba pojistného v Česku aktuálně činí 45,4 % (6,5 % + 4,5 % + 0,6