Výčet práv a povinností zaměstnance na úseku BOZP obsahuje § 106 ZP a toto ustanovení plně koresponduje s povinnostmi zaměstnavatele v § 101 až 105 ZP. Při aplikaci a výkladu jednotlivých zásad obsažených v tomto ustanovení je třeba přihlížet zejména k „souvztažným“ ustanovením upravujícím povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP a dále pak k ostatním ustanovením ZP.
Úvodem je také třeba zdůraznit, že podle ustanovení § 363 ZP jsou ustanovení § 106 odst. 1 až 4 písm. a), c), d), f) a g) ustanoveními, kterými se zapracovávají předpisy Evropských společenství, a od kterých se lze odchýlit pouze ve prospěch zaměstnance, což znamená, že jsou relativně kogentní. Nicméně z povahy všech ustanovení týkajících se BOZP (a nejen § 106 ZP) vyplývá, že jsou kogentní a nelze od nich odchýlit vůbec, ani ve prospěch zaměstnance.
Dále je třeba mít na paměti základní zásady pracovněprávních vztahů, z nichž některé právě silně směřují do oblasti BOZP – jedná se zejména o základní zásady jako je zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance nebo zásada uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce. Stejně tak je třeba brát do úvahy § 346b odst. 2 ZP, podle kterého zaměstnavatel nesmí riziko z výkonu práce přenášet na zaměstnance nebo § 346b odst. 4 ZP, podle kterého zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhají svých práv. Jednotlivá práva a povinnosti jsou však detailní, jsou formulačně upřesněny, aby nepůsobily v praxi výkladové potíže.
Nakonec je třeba zdůraznit, že přes ucelený dojem úpravy v § 106 ZP je třeba vzít v úvahu, že další práva a povinnosti na úseku BOZP vyplývají zaměstnancům též z mnoha dalších právních předpisů týkajících se BOZP.
Práva zaměstnance na úseku BOZP
- právo na zajištění BOZP,
- právo na (pro něho srozumitelné) informace o rizicích jeho práce,
- právo na (pro něho srozumitelné) informace o opatřeních na ochranu před působením rizik jeho práce,
- právo odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob,
- právo (stejně tak povinnost) podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek BOZP.
Tato práva se zdůrazňují úvodem ustanovení § 106 ZP o právech a povinnostech zaměstnance na úseku BOZP. Do jisté míry jsou podrobnějším výkladem základní zásady zákoníku práce (