Projednání výpovědí s odborovou organizací

Plné znění otázky

Bohužel máme důvodné podezření, že zástupci odborové organizace porušili povinnosti mlčenlivosti a jejich cestou unikla jména propouštěných zaměstnanců ještě před samotným předáním výpovědi. Jak se v tomto případě můžeme bránit? Nechceme samozřejmě narušit vzájemné vztahy, ale domnívám se, že prozrazení těchto informací může významně poškodit vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci právě v době, kdy dochází ke snižování stavů. Je možné nesdělovat odborářům přesná jména zaměstnanců (pokud nejsou odborovými funkcionáři), ale seznámit je pouze se strukturou, tj. pozice a počty? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Přehled zákazů výpovědi
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Pracovní volno
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Doručování písemností
Přeložení

Související články

Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Odstupné a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Postavení členů rad zaměstnanců v českém právním prostředí
Právo na dovolenou i za dobu sporu o neplatnost výpovědi: rozsudek Nejvyššího soudu (opět) v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Pluralita odborových organizací u zaměstnavatele a kolektivní vyjednávání
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?

Související otázky a odpovědi

Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Ukončení pracovní smlouvy
Doručení výpovědi zaměstnanci poštou - adresát neznámý
Doručení výpovědi
Nárok na dovolenou za rok 2021
Mzdové listy
Nařízení neplaceného volna
Odstupné
Neomluvená absence zaměstnance
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Přejmenování společnosti
Neomluvená absence a krácení dovolené
Vyplnění ELDP
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Odstoupení z funkce

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce