Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. přinesla s účinností od 1. října 2023 a od 1. ledna 2024 zásadní změny do právní úpravy dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dohod o provedení práce (DPP) Poznatky z advokátní praxe upozorňují zejména na potřebu řešení otázek spojených s evidencí dohod, poskytováním příplatků k odměně, rozvrhu pracovní doby, určováním dovolené apod.
Právní problémy z dohod o práci a jejich řešení
JUDr.
Ladislav
Jouza
S ohledem na rozšíření výhod, které z dohod po novele zákoníku práce vyplývají, se rozšířil i počet „dohodářů“. Mezi závažné problémy patří i bezpečnost práce a řešení pracovních úrazů z dohod. Právě s těmito problémy se zaměstnavatelé nejčastěji setkávají a musí je obtížně řešit.
Povinnost k ohlášení dohody
Podle dříve schválené novely zákona o odvodech pojistného na sociální zabezpečení měli mít zaměstnavatelé i brigádníci od 1. července 2024 novou povinnost v oblasti odvodů sociálního pojištění z DPP. Pro odvod měly platit dva limity.
První limit měl platit pro odměnu za měsíc: Při jeho překročení zaměstnavatel by měl odvést sociální pojištění, jestliže odměna překročí 25 % průměrné mzdy, tedy 10 500 Kč. Druhý limit ve výši 40 % průměrné mzdy platil pro souběh více dohod. Pro rok 2024 by to byla částka 17 500 Kč.
Tato úprava byla po zásadních připomínkách Hospodářské komory, Komory daňových poradců, Svazu podnikatelů a velkých podniků v Poslanecké sněmovně při jednání 17.dubna 2024 změněna. Odvody by měly, podle schváleného pozměňovacího návrhu, platit od 1. ledna 2025. Ovš