Srážky ze mzdy od 1. 1. 2020

Vydáno: 5 minut čtení

Jako každý rok se i od 1. ledna letošního roku změnila vlivem zvýšení normativních nákladů na bydlení (nařízení vlády č. 349/2019 Sb.) základní nezabavitelná částka na osobu dlužníka i na vyživované osoby (manželka, nezaopatřené děti) a částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení. Nové parametry se použijí poprvé při srážkách za leden 2020, které se provádí v průběhu února 2020.

Při provádění srážek z mezd se postupuje podle ustanovení § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (OSŘ), a podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb. (nařízení o nezabavitelných částkách).

Upozornění:

V oblasti srážek ze mzdy došlo k výrazné změně v loňském roce, kdy se od 1. 6. 2019 zdvojnásobila částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy vypočtené podle § 279 odst. 1 věty první OSŘ (tj. po odečtení nezabavitelných částek) srazí bez omezení (nařízení vlády č. 91/2019 Sb.). Tato částka po 1. 6. 2019 činí dvojnásobek součtu částky životního minima jednotlivce a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu. Tím se zvýšila i maximální možná výše jednotlivých třetin zbytku čisté mzdy. Smyslem této změny výrazně snižující srážky ze mzdy je přimět dlužníky, kteří jsou v exekuci nebo insolvenci, k tomu, aby pracovali, hledali si lépe placenou práci, a tím i více spláceli.

Životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení jednotlivce

 

 

2019

2020

Životní minimum

3 410 Kč

3 410 Kč

Normativní náklady na bydlení

6 233 Kč

6 502 Kč

Celkem

9 643 Kč

9 912 Kč

Nezabavitelné částky

A) Základní nezabavitelná částka

 

 

2019

2020

 

Hodnota

Výpočet

Hodnota

Výpočet

Na osobu povinného

6 428,67 Kč

2/3 z 9 643 Kč

6 608,00 Kč

2/3 z 9 912 Kč

Na další vyživované osoby

1 607,17 Kč

1/4 z 6 428,67 Kč

1 652,00 Kč

1/4 z 6 608 Kč

B) Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení, 19 824 Kč

(po odečtení základní nezabavitelné částky)

  • jde o dvojnásobek součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení jednotlivce (tj. 2 x 9 912 Kč),
  • v roce 2019 to do 31. 5. 2019 byla částka 9 643 Kč, od 1. 6. 2019 do 31. 12. 2019 pak 19 286 Kč (tj. tato částka se zdvojnásobila – viz upozornění výše).

Maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy: 6 608 Kč (19 824 Kč : 3)

Maximální výše dvou třetin zbytku čisté mzdy: 13 216 Kč (2 × 6 608 Kč)

V roce 2019 maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy činila 6 428 Kč (od 1. 6. 2019 do 31. 12. 2019), resp. 3 214 Kč (od 1. 1. 2019 do 31. 5. 2019).

Od 1. 1. 2020 (od zúčtování mzdy za leden 2020, tj. v průběhu února 2020) lze tedy při shodné čisté mzdě srážet méně než ve druhé polovině roku 2019.

Příklad č. 1:

Ženatý zaměstnanec s 2 dětmi má čistou mzdu 32 514 Kč. V jaké výši je možné provést srážku na přednostní pohledávku exekučního charakteru?

Základní nezabavitelná částka:

  • na osobu povinného 6 608 Kč
  • na manželku a 2 děti 4 956 Kč (3 × 1 652 Kč)

Celkem: 11 564 Kč

Tato základní nezabavitelná částka nesmí být sražena povinnému (zaměstnanci) z jeho měsíční mzdy.

Odečet základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného:

32 514 Kč – 11 564 Kč = 20 950 Kč

Částka, kterou je možné z čisté mzdy srazit bez omezení:

20 950 – 19 824 Kč = 1 126 Kč

Na přednostní pohledávku lze dále využít dvě třetiny z 19 824 Kč:

jedna třetina z 19 824 Kč = 6 608 Kč

dvě třetiny z 19 824 Kč = 13 216 Kč (2 × 6 608 Kč)

K uspokojení přednostní pohledávky lze tedy srazit následující částky:

  • částku zbytku mzdy přesahující 19 824 Kč: 1 126 Kč
  • dvě třetiny z částky 19 824 Kč: 13 216 Kč

Maximální srážka ze mzdy celkem: 14 342 Kč

Nezabavitelnou (nepostižitelnou) část mzdy v uvedeném případě tvoří:

  • základní nezabavitelná částka 11 564 Kč
  • třetí třetina zbytku čisté mzdy 6 608 Kč
  • drobná částka vzniklá zaokrouhlením 0 Kč

Nezabavitelná část mzdy celkem: 18 172 Kč

Kontrola:

14 342 Kč (srážka ze mzdy) + 18 172 Kč (nezabavitelná část mzdy) = 32 514 Kč (čistá mzda)

Srážky v letech 2018 a 2020 u zaměstnance s čistou mzdou 32 514 Kč:

 

Období

Srážka

Rok 2018

18 505 Kč

Leden až květen 2019

18 048 Kč

Červen až prosinec 2019

14 833 Kč

Od ledna 2020

14 342 Kč

Od ledna 2020 lze srazit o 491 Kč méně než v závěru roku 2019 a o 4 163 Kč méně než před 2 lety.

Příklad č. 2:

Svobodný bezdětný zaměstnanec má čistou mzdu 15 850 Kč. V jaké výši je možné provést srážku na nepřednostní pohledávku (exekuční příkaz doručený dne 5. 2. 2018 – nesplácený úvěr) a přednostní pohledávku (exekuční příkaz doručený dne 28. 8. 2018 – pohledávky pojistného na veřejné zdravotní pojištění)?

Základní nezabavitelná částka:

  • na osobu povinného 6 608 Kč
  • na další osoby 0 Kč

Celkem: 6 608 Kč

Tato základní nezabavitelná částka nesmí být sražena povinnému (zaměstnanci) z jeho měsíční mzdy.

Odečet základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného:

15 850 Kč – 6 608 Kč = 9 242 Kč

Částka, kterou je možné z čisté mzdy srazit bez omezení:

0 Kč, zbytek čisté mzdy nedosahuje 19 824 Kč

Na nepřednostní pohledávku lze využít první třetinu z 9 240 Kč (9 242 Kč zaokrouhleno dolů na částku dělitelnou třemi), rozhodující je přitom časové pořadí podle dne doručení nařízení výkonu rozhodnutí. Na přednostní pohledávku lze využít druhou třetinu z 9 240 Kč.

první třetina z 9 240 Kč = 3 080 Kč využije se na nepřednostní pohledávku

druhá třetina z 9 240 Kč = 3 080 Kč využije se na přednostní pohledávku

K uspokojení pohledávek lze tedy srazit následující částky:

  • částku zbytku mzdy přesahující 19 824 Kč: 0 Kč
  • dvě třetiny z částky 9 240 Kč: 6 160 Kč

Maximální srážka ze mzdy celkem: 6 160 Kč

Nezabavitelnou (nepostižitelnou) část mzdy v uvedeném případě tvoří:

  • základní nezabavitelná částka 6 608 Kč
  • třetí třetina zbytku čisté mzdy 3 080 Kč
  • drobná částka vzniklá zaokrouhlením 2 Kč

Nezabavitelná část mzdy celkem: 9 690 Kč

Kontrola:

6 160 Kč (srážka ze mzdy) + 9 690 Kč (nezabavitelná část mzdy) = 15 850 Kč (čistá mzda)

 

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet mzdy
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Minimální mzda

Související články

Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2019
Výpočet srážek ze mzdy (z platu) v roce 2018
Parametrické údaje pro srážky ze mzdy v roce 2019 a postup při provádění srážek ze mzdy
Exekuční srážky v roce 2018
Parametrické údaje pro srážky ze mzdy v roce 2020, postup při provádění srážek ze mzdy a některé změny insolvenčního zákona
Souhrn změn v exekučních srážkách a některých dalších změn od 24. 4. 2020
Parametry pro výpočet srážek ze mzdy od 1. 1. 2021
Nové povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s chráněným účtem
Změny ve srážkách ze mzdy a z platu od června 2019
Změny ve výpočtu srážek ze mzdy od 1. 6. 2019
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Exekuční srážky v roce 2017
Exekuce a odstupné
Zavedení chráněného účtu pro osoby zatížené exekucí
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Zaměstnanec v exekuci
Změny u srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Srážky ze mzdy od 1. 1. 2023
Exekuční srážky ze mzdy de lege ferenda
Další zvýšení nezabavitelné částky od 1. 7. 2022
Srážky ze mzdy od 1. 1. 2021

Související otázky a odpovědi

Insolvence
Výživné a exekuce
Výpočet splátky pro insolvenci
Sociální výpomoc zaměstnanci v exekuci
Insolvence zaměstnance
Exekuční srážky
Exekuce/odstupné
Exekuce
Mimořádná odměna za poskytování služeb v době covid-19 a jejích srážky na exekuce a insolvence
Výpočet exekuce z odměny zastupitele
Srážky ze mzdy - cestovné
Exekuční příkaz - srážky ze mzdy a přikázání jiné pohledávky
Pořadí exekucí
Ošatné a exekuce
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Krácení nezabavitelné částky
Exekuce u manželů
Exekuční srážky ze mzdy od zahájení insolvence
Exekuce
Srážka ze mzdy na stravenky

Související předpisy

349/2019 Sb. , kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2020 stanoví výše nákladů srovnatelných s nájemným, částek, které se započítávají za pevná paliva, a částek normativních nákladů na bydlení
99/1963 Sb. občanský soudní řád
595/2006 Sb. o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách)
91/2019 Sb. , kterým se mění nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách)