V kolektivní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací nebo ve vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem samotným lze nalézt řadu ujednání (ustanovení), na jejichž základě vzniká zaměstnanci nárok na specifický druh mzdové složky. Současně jsou ale upraveny podmínky, které musejí být splněny, aby ke vzniku takového nároku vůbec došlo. V této souvislosti se často objevuje podmínka trvání pracovního poměru zaměstnance v rozhodném období.
Otázka splnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na jednu takovou mzdovou složku se nedávno stala předmětem dovolání k Nejvyššímu soudu. Šlo konkrétně o složku nazvanou „mzda na Vánoce" a o posouzení toho, zdali zaměstnanci skončil, či neskončil pracovní poměr v rozhodném období. To mělo totiž zásadní vliv na to, zdali mu nárok na uvedenou složku mzdy vznikl, či nikoliv. Na zmíněnou otázku odpověděl dovolací soud ve svém rozsudku ze dne 25. 6.