Vztah k právním předpisům
- § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Související ustanovení:
- § 4a zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
- § 44 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník (v platném znění)
Pojmové znaky
Dohoda, Dvoustranný právní úkon, Rozvázání pracovního poměru,
Základní pojmy
Dvoustranný právní úkon – je vzájemný shodný projev vůle účastníků
Dohoda – k jejímu uzavření dojde, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu
Náležitosti
- označení zaměstnance
- odmítnutí navrhovaného způsobu (či termínu) rozvázání pracovního poměru
- uvedení důvodu zamítavého stanoviska/
- datum, místo vyhotovení
- razítko a podpis zaměstnavatele /oprávněného vedoucího zaměstnance
Specifika
Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou je svojí podstatou návrhem na uzavření smlouvy. Tento návrh je třeba přijmout ve lhůtě určené navrhovatelem (zaměstnancem). Jestliže zaměstnavatel žádost zaměstnance odmítne, k uzavření dohody, a tím ani k následnému rozvázání pracovního poměru nedojde. Stejné důsledky má i skutečnost, že zaměstnavatel ve stanovené lhůtě na návrh zaměstnance buď nereagoval vůbec, nebo návrh přijal, ale opožděně, nebo zaměstnavatel v návrhu zaměstnance požadoval změny.
Dokud návrh zaměstnance nedojde zaměstnavateli, může od něj odstoupit.
Forma
Formu odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou zákon nestanoví. Pokud zaměstnanec podal žádost v písemné formě, mělo by dojít k jejímu odmítnutí také písemně.
Poznámky
Je-li zaměstnanec rozhodnut dosáhnout skončení pracovního poměru, může ke stejnému dni podat vedle návrhu na jeho rozvázání dohodou i výpověď. V případě odmítnutí návrhu dohody skončí jeho pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
Literatura a judikatura
Doporučená literatura:
- Šimončič, R., Skončení pracovního poměru dohodou podle § 43 ZPr a jeho právní aspekty, Práce a mzda č.11/1986
- Barancová, E., Rozviazanie pracovného pomeru dohodou, Justičná revue č.4-5/1990
- Chládková, A., Bukovjan, P., Personalistika, Praha, Wolters Kluwer, 2012
Doporučená judikatura:
- R 12/93,
- PR 9/95 s.373,
- Sou R NS sv.16 – C 1141,
- NS 21 Cdo 1299/2004
- Vzor
Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou
Jméno zaměstnance ......................
bydliště ........................
Odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou
Dne ........... jsme obdrželi Váš návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni....... S ohledem na provozní potřeby našeho podniku však nemůžeme v současné době Vaší žádosti vyhovět.
(Poté, co budou ukončeny práce na zakázce....., po dokončení termínovaného úkolu ... můžeme znovu zvážit možnost skončení Vašeho pracovního poměru).
V ................. dne ..............
..................................
(Razítko, podpis zaměstnavatele, oprávněného vedoucího zaměstnance)