Při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) se zaměstnanci setkávají s otázkou náhrady mzdy, která jim náleží během prvních 14 kalendářních dnů neschopnosti. Zaměřme se proto na podmínky vzniku nároku na tuto náhradu, výpočet její výše a specifika týkající se pracovníků s dohodami o provedení práce (DPP) či pracovníky směnného a nepřetržitého provozu. Jaké jsou nové legislativní změny, které od roku 2025 ovlivní účast na nemocenském pojištění a změní redukční hranice pro výpočet náhrad při DPN? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů ohledně evidence příjmů? A jaká práva mají zaměstnanci při neplnění těchto povinností? Odpovědi najdete v následujícím příspěvku.
Nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli vědět?
Ing.
Růžena
Klímová
Podmínky vzniku nároku na náhradu mzdy
Zaměstnavatelé musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože oznamují územní správě sociálního zabezpečení (dále jen „ÚSSZ“) nástup do zaměstnání pouze těch zaměstnanců, kteří jsou účastni nemocenského pojištění
s výjimkou povinné evidence DPP od 1. 7. 2024
bez ohledu na vznik účasti na nemocenském pojištění.
V roce 2024 jsou zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce účastni nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci) vyšší než 10 000 Kč. Evidence všech dohod o provedení práce od 1. 7. 2024
Každý zaměstnavatel je povinen od 1. 7. 2024 elektronicky sdělovat výši příjmů všech svých zaměstnanců činných na základě DPP, a to vždy do 20. kalendářního dne následujícího měsíce formou závazného formuláře „
Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činných na základě DPP“
bez ohledu na výši zúčtované odměny. Dle návrhu změny ZNP budou od 1. 1. 2025 (sněmovní tisk č. 706/2024) zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce
účastni
nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci alespoň ve výši 25 % průměrné mzdy pro účely důchodového
pojištění, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.
Průměrná mzda pro účely důchodového pojištění v roce 2025 činí 46 557 Kč.
46 557 x 25 % = 11 639,25 Kč, po zaokrouhlení 11 500 Kč.
U DPP vznikne účast, bude-li zúčtovaný příjem z DPP nebo ze všech DPP za měsíc
ve výši alespoň 11 500 Kč.
Bude-li se jednat o zaměstnání malého rozsahu, vznikne účast na nemocenském pojištění, pokud zúčtovaný příjem za měsíc bude alespoň
ve výši 4 500 Kč
(rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění) v roce 2025. Počátek dočasné pracovní neschopnosti
Náhrada mzdy přísluší
jen za pracovní dny
(plánované směny). Podle § 78 odst. 1 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „