Plné znění otázky
Stanovisko dle našeho řeší i pracovně právní pojmy i daňový problém dle ZDP. V médiích se objevil článek, že daňově osvobozený stravenkový paušál dle § 6 odst. 9 písm. b) ZDP lze poskytnout pouze zaměstnancům s 8hodinovými pracovními směnami. Je nám jasné, že jde o nenárokovou složku a pokud nebudou splněny podmínky dle ZDP, stravenkový paušál zaměstnavatel může poskytnout kdykoli pouze s tím rozdílem, že nebude daňově osvobozen. Neřešíme teď daňovou uznatelnost příspěvku u zaměstnavatele. Ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) ZDP říká, že od daně je osvobozen peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. ZDP mluví o příspěvku za jednu směnu. Zákoník práce však definuje směnu v § 78 odst. 1 písm. c) jako část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat, ale nemluví se zde o konkrétní délce směny ani o směně v rámci stanovené týdenní pracovní doby.
1. Lze poskytnout daňově osvobozený stravenkový paušál za každou odpracovanou směnu i zaměstnanci s kratší pracovní dobou, pokud jsou jeho směny kratší než 8 hodin?
2. Lze poskytnout daňově osvobozený stravenkový paušál i za takovou směnu, kdy zaměstnanec část směny odpracuje a na zbývající část směny má plánovánu například dovolenou či jinou absenci?