zákonné pojištění

Máme ve firmě jedinou zaměstnankyni, která od 3. 9. 2023 nastoupila na mateřskou dovolenou. Pak bude čerpat dovolenou a zažádala o rodičovskou dovolenou. Jiný zaměstnanec nebude na její místo nastupovat. Máme firmu odhlásit ze zákonného pojištění zaměstnavatele? Psala jsem na Kooperativu a bylo mi doporučeno vyplnit odhlášku. (Na druhou stranu může zaměstnankyně od firmy dostat odměny a nějaký příjem tam pro výměru nastat může.) 

Prosím o vyjasnění problematiky úhrady zákonného pojištění u jednatele. Jednatel pobírá odměnu ze své funkce a zároveň je ve společnosti zaměstnaný na smlouvu. Z tohoto druhého PP odvádí SP, ZP, zálohovou daň, uplatňuje nezdanitelnou položku na poplatníka. Bude v tomto případě odvádět zákonné pojistné na pracovní úraz? Klient je přesvědčený, že jako jednatel nemusí hradit, já si tím jistá nejsem. 

Právní úprava odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání se dlouhodobě koncepčně nemění, a to i když vezmeme v úvahu některé dílčí, byť významné změny, provedené s účinností od 1. října 2015 novelou zákoníku práce č. 205/2015 Sb. a na ni navazujícím nařízením vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Praxe podle zásady „šedivá je teorie, zelený je strom života“ přesto nabízí celou řadu aktuálních otázek, na které nelze dát vždy jednoznačnou odpověď.

Pracuji ve firmě s. r. o., jednatel pracuje taky jako zaměstnanec, má pracovní smlouvu s firmou, je účasten zákonného pojištění odpovědnosti (u Kooperativy), když jsou jeho odvody na sociální pojištění zahrnuty ve vyměřovacím základu pro výpočet pojištění? Protože ve vyhlášce č. 125/1993 Sb. je pro výpočet pojistného řečeno, že se má postupovat shodně s postupem pro určení vyměřovacího základu pojistného na sociální zabezpečení za firmu. Pokud by částka za jednatele nebyla daňově uznatelným výdajem, dá se tedy vyjmout jeho vyměřovací základ z celkového výpočtu a nesouhlasil by odvod vyměřovací základ pro sociální pojištění?