Má-li zaměstnanec odpovídat za schodek na hodnotách svěřených mu zaměstnavatelem k vyúčtování, musí s ním o tom zaměstnavatel uzavřít písemnou dohodu. Taková dohoda smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne věku 18 let. Lze ji ale uzavřít ještě před vznikem pracovního poměru, ke kterému se vztahuje?
Právní věta
Nic nebrání uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty) již v pracovní smlouvě bez ohledu na to, jak je dohodnut den nástupu do práce.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 23. 7. 2019, sp. zn. 21 Cdo 2167/2019)
Předmět sporu
- Platnost dohody o odpovědnosti zaměstnance za svěřené hodnoty.
- Úhrada schodku na zaměstnanci svěřených hodnotách.
Právní úprava
- § 252 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů –