Výkladová stanoviska AKV (XXXI.)
JUDr.
Petr
Bukovjan
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
Přijatá na jednání Kolegia expertů AKV v Kolíně ve dnech 10. 11. a 11. 11. 2023
15. NESPLNĚNÍ PŘEDSTIHU PODÁNÍ ŽÁDOSTI PŘED NÁSTUPEM ZAMĚSTNANCE NA RODIČOVSKOU
DOVOLENOU
*
Jaké právní důsledky plynou z toho, když zaměstnanec nedodrží svoji povinnost dle
ustanovení § 196 odst. 2 ZP a
písemnou žádost o čerpání rodičovské dovolené nepodá s předstihem alespoň 30 dnů před nástupem na
tuto překážku v práci, aniž by mu v tom bránily vážné důvody na jeho straně
?Stanovisko
*
Požádá-li zaměstnanec (zaměstnankyně) písemně zaměstnavatele o čerpání rodičovské
dovolené v předstihu kratším než 30 dnů před nástupem na takovou překážku v práci, aniž by prokázal
existenci vážných důvodů, které by mu v tom bránily,
a tedy
dopustí se porušení své oznamovací
povinnosti
,porušení „pracovní kázně“
. *
V takovém případě
nepřichází v úvahu, aby zaměstnavatel z důvodu nesplnění
uvedeného předstihu jakkoli oddaloval nástup zaměstnance na rodičovskou dovolenou
a jeho
případnou absenci v zaměstnání považoval za neomluvenou. Nesplnění předstihu požadovaného zákonem
(stejně jako písemné formy žádosti) nemůže vést k tomu, že by zaměstnanec na rodičovskou dovolenou
nemohl nastoupit v jím uvažovaném termínu. Na straně druhé je ale třeba uvést, že aby nástup
zaměstnance na rodičovskou dovolenou nastal, musí to zaměstnanec zaměstnavateli skutečně oznámit
(požádat o ni, přičemž zaměstnavatel je takové žádosti povinen vyhovět). Bez takového oznámení
(žádosti) nelze absenci za