248/2021 Sb.
ZÁKON
ze dne 9. června 2021,
kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů, a další související zákony
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
Změna zákona o zaměstnanosti
Čl.I
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 168/2005 Sb.,
zákona č. 202/2005 Sb., zákona č. 253/2005 Sb., zákona č. 350/2005 Sb., zákona č.
382/2005 Sb., zákona č. 413/2005 Sb., zákona č. 428/2005 Sb., zákona č. 444/2005
Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 109/2006 Sb., zákona č. 112/2006 Sb., zákona
č. 115/2006 Sb., zákona č. 161/2006 Sb., zákona č. 165/2006 Sb., zákona č. 214/2006
Sb., zákona č. 264/2006 Sb., zákona č. 159/2007 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona
č. 213/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., zákona č. 379/2007
Sb., zákona č. 57/2008 Sb., zákona č. 124/2008 Sb., zákona č. 129/2008 Sb., zákona
č. 306/2008 Sb., zákona č. 382/2008 Sb., zákona č. 479/2008 Sb., zákona č. 158/2009
Sb., zákona č. 223/2009 Sb., zákona č. 227/2009 Sb., zákona č. 281/2009 Sb., zákona
č. 326/2009 Sb., zákona č. 362/2009 Sb., zákona č. 149/2010 Sb., zákona č. 347/2010
Sb., zákona č. 427/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona
č. 365/2011 Sb., zákona č. 367/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 420/2011
Sb., zákona č. 470/2011 Sb., zákona č. 1/2012 Sb., zákona č. 401/2012 Sb., nálezu
Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 437/2012 Sb., zákona č. 505/2012 Sb., zákona
č. 303/2013 Sb., zákona č. 306/2013 Sb., zákona č. 64/2014 Sb., zákona č. 101/2014
Sb., zákona č. 136/2014 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 219/2014
Sb., zákona č. 250/2014 Sb., zákona č. 84/2015 Sb., zákona č. 131/2015 Sb., zákona
č. 203/2015 Sb., zákona č. 314/2015 Sb., zákona č. 317/2015 Sb., zákona č. 88/2016
Sb., zákona č. 137/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 24/2017 Sb., zákona
č. 93/2017 Sb., zákona č. 183/2017 Sb., zákona č. 205/2017 Sb., zákona č. 206/2017
Sb., zákona č. 222/2017 Sb., zákona č. 327/2017 Sb., zákona č. 176/2019 Sb., zákona
č. 210/2019 Sb., zákona č. 277/2019 Sb., zákona č. 365/2019 Sb., zákona č. 33/2020
Sb., zákona č. 161/2020 Sb. a zákona č. 285/2020 Sb., se mění takto:
1. V § 39 odstavec 3 zní:
"(3) O podpoře v nezaměstnanosti vydá krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí,
jestliže
a) se podpora v nezaměstnanosti nepřiznává,
b) podpora v nezaměstnanosti se přiznává podle § 50 odst. 3 věty druhé,
c) jsou důvodné pochybnosti o době posledního zaměstnání uchazeče o zaměstnání podle
§ 39 odst. 1 písm. a),
d) uchazeč o zaměstnání nedoložil řádně průměrný měsíční čistý výdělek (§ 50) nebo
jsou o jeho výši důvodné pochybnosti,
e) rozhoduje o námitkách podle § 39a odst. 3,
f) je dán důvod pro zastavení správního řízení.".
2. Za § 39 se vkládají nové § 39a a 39b, které včetně nadpisu znějí:
"§ 39a
Oznámení a námitky
(1) Rozhoduje-li krajská pobočka Úřadu práce o podpoře v nezaměstnanosti
v případech, kdy se nevydává rozhodnutí, je povinna uchazeči o zaměstnání doručit
písemné oznámení o podpoře v nezaměstnanosti a její výši. Toto písemné oznámení se
doručuje do vlastních rukou.
(2) Proti postupu uvedenému v odstavci 1 lze uplatnit do 15 dnů ode dne
doručení oznámení námitky. K námitkám, které byly podány opožděně, se nepřihlíží.
(3) Námitky se podávají písemně u krajské pobočky Úřadu práce, která
podporu v nezaměstnanosti poskytuje. Krajská pobočka Úřadu práce vydá do 30 dnů ode
dne, kdy jí byly námitky doručeny, rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti.
3. V § 42 odst. 2 větě první části věty před středníkem se za slovo "zaměstnanosti"
vkládají slova " , pokud si tyto skutečnosti nemůže Úřad práce podle odstavce 3 zjistit
sám".
4. V § 42 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který zní:
"(3) Úřad práce je oprávněn získávat údaje rozhodné pro přiznání a poskytování
podpory v nezaměstnanosti podle odstavce 2 z informačních systémů vedených Českou
správou sociálního zabezpečení podle zákona o nemocenském pojištění, a to údaj o
a) druhu zaměstnání,
b) době trvání zaměstnání,
c) době důchodového pojištění,
d) výši průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle
příslušných právních předpisů,
e) výši nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno,
a
f) způsobu a důvodu skončení zaměstnání.".
Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4.
5. V § 104 odst. 2 se písmeno f) zrušuje.
Dosavadní písmena g) a h) se označují jako písmena f) a g).
6. § 115 se včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 98 a 99 zrušuje.
7. V § 118 odst. 5 se slova "nebo porušení dohody o poskytnutí příspěvku
podle § 115" zrušují.
8. V § 119 odst. 2 se písmena i) a j) zrušují.
Dosavadní písmeno k) se označuje jako písmeno i).
9. V části páté se za hlavu VI vkládá nová hlava VII, která včetně nadpisu
a poznámek pod čarou č. 108 a 109 zní:
"HLAVA VII
PŘÍSPĚVEK V DOBĚ ČÁSTEČNÉ PRÁCE
§ 120a
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli za
účelem udržení úrovně zaměstnanosti při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou
nařízením vlády podle § 120b. Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.
(2) Příspěvek v době částečné práce nelze poskytnout zaměstnavateli
uvedenému v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli na
zaměstnance, jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení zaměstnavatele podle § 120e
odst. 1 trvá alespoň 3 měsíce.
(4) Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení podle § 120e odst.
1 písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na straně zaměstnavatele,
na základě které bude zaměstnavateli poskytován příspěvek v době částečné práce (§
120c).
§ 120b
Aktivace poskytování příspěvku v době částečné práce
(1) Poskytování příspěvku v době částečné práce stanoví vláda po projednání
v Radě hospodářské a sociální dohody nařízením v případě, že je závažným způsobem
ohrožena ekonomika České republiky anebo její odvětví z hospodářských důvodů charakterizovaných
relevantními ekonomickými ukazateli a jejich minulým a očekávaným vývojem, z důvodu
vzniku živelní události spočívající v přírodní pohromě podle přímo použitelného předpisu
Evropské unie108) nebo epidemie, kybernetického útoku nebo jiné mimořádné situace,
která je zásahem vyšší moci.
(2) Nařízení vlády vydané podle odstavce 1 může omezit poskytování
příspěvku v době částečné práce na část území České republiky nebo na odvětví ekonomiky.
(3) Nařízení vlády vydané podle odstavce 1 může dále omezit poskytování
příspěvku v době částečné práce na určitý okruh zaměstnavatelů, a to stanovením závazných
ukazatelů zaměstnavatele. V takovém případě nařízení vlády určí
a) způsob posouzení naplnění závazných ukazatelů,
b) státní orgán, který bude oprávněn k posouzení, kontrole a vydání stanoviska o
naplnění závazných ukazatelů,
c) lhůtu pro vydání stanoviska podle písmene b).
(4) Nařízení vlády vydané podle odstavce 1 stanoví dobu, po kterou
bude příspěvek v době částečné práce poskytován, s určením dne jejího počátku, a
dále stanoví v rámci rozpětí uvedeného v § 120c odst. 1 písm. b) rozsah týdenní pracovní
doby, ve kterém zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci. Nařízením
vlády může být doba, po kterou bude příspěvek v době částečné práce poskytován, poprvé
stanovena maximálně na 6 měsíců a může být opakovaně prodloužena, vždy však maximálně
o 3 měsíce, a to až do vyčerpání její délky stanovené v § 120a odst. 1.
§ 120c
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne za
celý kalendářní měsíc, ve kterém jeho zaměstnanci nemohou konat práci z důvodu některé
z překážek v práci podle § 207 až 209 zákoníku práce, která u zaměstnavatele nastala
v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády podle
§ 120b odst. 1, pokud zaměstnavatel
a) těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného
výdělku a
b) nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní
pracovní doby rozvržené podle § 84 zákoníku práce na příslušný kalendářní měsíc z
důvodu uvedených překážek v práci, přičemž tato podmínka se posuzuje souhrnně za
všechny zaměstnance zaměstnavatele. Za zaměstnance části tohoto zaměstnavatele se
podmínka posuzuje tehdy, člení-li se zaměstnavatel na části a nepřidělování práce
zaměstnavatelem se týká této části zaměstnavatele.
(2) Příspěvek v době částečné práce se neposkytne na zaměstnance za
dobu, po kterou bylo u tohoto zaměstnance uplatněno konto pracovní doby podle § 86
a 87 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se dále zaměstnavateli neposkytne
a) za kalendářní měsíc, za který zaměstnavatel nepodal měsíční přehled ve lhůtě uvedené
v § 120e odst. 7,
b) po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3.
§ 120d
Výše příspěvku v době částečné práce
(1) Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne pouze
za tu část týdenní pracovní doby zaměstnance, po kterou mu zaměstnavatel nepřiděluje
práci, a to ve výši 80 % náhrady mzdy náležející zaměstnanci podle § 120c odst. 1
písm. a), a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
vypočteného z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti má zaplatit zaměstnavatel
jako poplatník tohoto pojistného, a pojistného na veřejné zdravotní pojištění vypočteného
z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
je zaměstnavatel povinen hradit za své zaměstnance.
(2) Maximální výše příspěvku v době částečné práce činí měsíčně 1,5násobek
průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku
předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém bylo podáno oznámení podle § 120e odst.
1. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě
údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů.
§ 120e
(1) Příspěvek v době částečné práce zaměstnavateli poskytuje Úřad práce
na základě písemného oznámení zaměstnavatele podaného elektronicky podle zvláštního
právního předpisu109), a to v české měně.
(2) Oznámení podle odstavce 1 musí obsahovat
a) identifikační údaje zaměstnavatele,
b) místo a předmět podnikání nebo místo a předmět činnosti zaměstnavatele, a bližší
označení částí zaměstnavatele, člení-li se zaměstnavatel na části,
c) počet zaměstnanců částí zaměstnavatele, člení-li se zaměstnavatel na části, a
celkový počet zaměstnanců zaměstnavatele, nečlení-li se zaměstnavatel na části,
d) důvod poskytnutí příspěvku v době částečné práce, včetně závazných ukazatelů,
jsou-li podle § 120b odst. 3 stanoveny,
e) předpokládané období čerpání příspěvku v době částečné práce,
f) předpokládaný počet zaměstnanců, na které má být příspěvek v době částečné práce
poskytnut,
g) prohlášení zaměstnavatele, že
1. se zaměstnancem, na něhož bude příspěvek v době
částečné práce poskytován, nerozváže pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 písm.
a) až c) zákoníku práce, a to po dobu, za kterou je tento příspěvek poskytován, a
dále po dobu počínající dnem následujícím po dni, k němuž bylo poskytování příspěvku
v době částečné práce ukončeno, jejíž délka odpovídá polovině počtu kalendářních
měsíců, za které byl příspěvek na tohoto zaměstnance poskytnut, zaokrouhlenou na
celé měsíce nahoru,
2. na základě dohody uzavřené s Úřadem práce umožní zaměstnancům,
na které bude příspěvek v době částečné práce poskytnut, účastnit se aktivit zabezpečovaných,
zprostředkovávaných nebo doporučených Úřadem práce jako zájemcům o zaměstnání vedeným
v evidenci zájemců o zaměstnání Úřadu práce nebo účastnit se rekvalifikace zaměstnanců
(§ 110),
3. v období poskytování příspěvku v době částečné práce nebude čerpat na
stejný účel jiné prostředky poskytované ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných
celků, vyšších územních samosprávných celků, evropských strukturálních a investičních
fondů nebo z jiných programů a projektů Evropské unie, ani z jiných veřejných zdrojů,
4.
v kalendářním měsíci předcházejícím nabytí účinnosti nařízení vlády vydaného podle
§ 120b odst. 1 nevyplatil členům, společníkům nebo akcionářům nebo osobám jimi ovládaným
nebo je ovládajícím nebo členům orgánu mimořádné podíly na zisku, ani mezi ně jinak
nerozdělil vlastní zdroje a ani jim neposkytl jiné mimořádné plnění včetně předčasného
splácení úvěrů nebo zápůjček, a že tak neučiní ani v období poskytování příspěvku
v době částečné práce a ani v době 12 kalendářních měsíců následujících po měsíci,
ve kterém dojde k ukončení poskytování tohoto příspěvku.
(3) K oznámení podle odstavce 1 zaměstnavatel připojí doklad o účtu
zaměstnavatele v peněžním ústavu vedeném na území České republiky. Úřad práce může
vyžadovat další doklady osvědčující skutečnosti uvedené v oznámení.
(4) Oznámení podle odstavce 1 se podává v rámci místní působnosti krajské
pobočky Úřadu práce, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou
osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
(5) Zaměstnavatel, který podal oznámení podle odstavce 1, je pro
uplatnění nároku na výplatu příspěvku v době částečné práce povinen za příslušný
kalendářní měsíc předložit elektronicky podle zvláštního právního předpisu109) Úřadu
práce měsíční přehled nákladů na náhrady mezd zaměstnanců s uvedením
a) identifikačních údajů všech zaměstnanců, na které má být příspěvek v době částečné
práce poskytnut, s uvedením výše náhrady mzdy za příslušný kalendářní měsíc,
b) dne vzniku pracovního poměru a délky týdenní pracovní doby jednotlivých zaměstnanců,
včetně informace, že se jedná o pracovní poměr trvající po dobu neurčitou nebo po
dobu určitou a dobu jeho trvání,
c) výše příspěvku v době částečné práce u jednotlivých zaměstnanců,
d) počtu rozvržených hodin jednotlivým zaměstnancům podle § 84 zákoníku práce,
e) počtu hodin trvání překážky v práci u jednotlivých zaměstnanců podle § 120c odst.
1,
f) evidence odpracované doby jednotlivých zaměstnanců podle § 96 zákoníku práce,
g) výše průměrného výdělku u jednotlivých zaměstnanců.
(6) Zaměstnavatel připojí další doklady osvědčující skutečnosti uvedené
v měsíčním přehledu nákladů na náhrady mezd zaměstnanců, pokud je Úřad práce bude
vyžadovat.
(7) Měsíční přehled nákladů na náhrady mezd zaměstnanců musí být zaměstnavatelem
předložen Úřadu práce nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího
po kalendářním měsíci, za který se příspěvek v době částečné práce poskytuje.
§ 120f
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje měsíčně a je splatný
do 8 kalendářních dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu podle
§ 120e odst. 5 příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
(2) O poskytnutí příspěvku v době částečné práce vydá Úřad práce oznámení.
(3) Poskytnutý příspěvek v době částečné práce na jednotlivé zaměstnance
nebo jeho poměrnou část je zaměstnavatel povinen vrátit, jestliže
a) mu byl na základě nesprávných údajů vyplacen neprávem nebo v nesprávné výši, nebo
b) nesplnil závazek vyplývající z jeho prohlášení podle § 120e odst. 2 písm. g).
(4) Lhůta ke splnění povinnosti podle odstavce 3 činí 30 kalendářních
dnů ode dne doručení výzvy Úřadu práce k vrácení příspěvku v době částečné práce
nebo jeho poměrné části zaměstnavateli. Nevrácení příspěvku v době částečné práce
nebo jeho poměrné části ve stanovené lhůtě je porušením rozpočtové kázně a bude postihováno
odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(5) Příspěvek v době částečné práce se nepovažuje za dotaci podle zvláštního
právního předpisu46).
(6) Příspěvek v době částečné práce poskytnutý zaměstnavateli podle
odstavce 1 nelze postihnout výkonem rozhodnutí nebo exekucí vedenou proti zaměstnavateli
jako povinnému.
108) Čl. 50 odst. 1 nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června
2014, kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy prohlašují určité kategorie
podpory za slučitelné s vnitřním trhem.
109) Zákon č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické
transakce, ve znění pozdějších předpisů.".
10. Za § 147b se vkládá nový § 147ba, který zní:
"§ 147ba
Zaměstnavatel, který oznamuje příslušné okresní správě sociálního zabezpečení
den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem podle § 94 odst. 1 zákona o nemocenském
pojištění, je povinen oznámit okresní správě sociálního zabezpečení též údaje podle
§ 42 odst. 3 způsobem podle § 94 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění, a to do
8 kalendářních dnů ode dne skončení doby zaměstnání tohoto zaměstnance.".
Čl.II
Přechodné ustanovení
Řízení o podpoře v nezaměstnanosti, která nebyla pravomocně skončena před
účinností tohoto zákona, se dokončí podle dosavadních právních předpisů.
ČÁST DRUHÁ
Změna zákona o nemocenském pojištění
Čl.III
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění zákona č. 585/2006
Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 239/2008 Sb., zákona
č. 305/2008 Sb., zákona č. 306/2008 Sb., zákona č. 479/2008 Sb., zákona č. 2/2009
Sb., zákona č. 41/2009 Sb., zákona č. 158/2009 Sb., zákona č. 227/2009 Sb., zákona
č. 302/2009 Sb., zákona č. 303/2009 Sb., zákona č. 362/2009 Sb., zákona č. 157/2010
Sb., zákona č. 166/2010 Sb., zákona č. 347/2010 Sb., zákona č. 73/2011 Sb., zákona
č. 180/2011 Sb., zákona č. 263/2011 Sb., zákona č. 341/2011 Sb., zákona č. 364/2011
Sb., zákona č. 365/2011 Sb., zákona č. 375/2011 Sb., zákona č. 458/2011 Sb., zákona
č. 470/2011 Sb., zákona č. 1/2012 Sb., zákona č. 167/2012 Sb., zákona č. 169/2012
Sb., zákona č. 396/2012 Sb., zákona č. 401/2012 Sb., zákona č. 303/2013 Sb., zákonného
opatření Senátu č. 344/2013 Sb., zákona č. 64/2014 Sb., zákona č. 250/2014 Sb., zákona
č. 267/2014 Sb., zákona č. 332/2014 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod
č. 14/2015 Sb., zákona č. 131/2015 Sb., zákona č. 204/2015 Sb., zákona č. 317/2015
Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona
č. 24/2017 Sb., zákona č. 99/2017 Sb., zákona č. 148/2017 Sb., zákona č. 183/2017
Sb., zákona č. 195/2017 Sb., zákona č. 259/2017 Sb., zákona č. 310/2017 Sb., zákona
č. 92/2018 Sb., zákona č. 335/2018 Sb., zákona č. 111/2019 Sb., zákona č. 164/2019
Sb., zákona č. 277/2019 Sb., zákona č. 315/2019 Sb., zákona č. 255/2020 Sb. a zákona
č. 300/2020 Sb., se mění takto:
1. V § 94 se doplňuje odstavec 5, který zní:
"(5) Součástí oznámení podle odstavce 1 o dni skončení doby zaměstnání
se zaměstnancem jsou též údaje podle § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti potřebné
pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti, týká-li se toto oznámení zaměstnaných
osob.".
2. V § 116 se na konci odstavce 3 doplňuje věta "Česká správa sociálního
zabezpečení sděluje na žádost orgánům poskytujícím podporu v nezaměstnanosti údaje
podle § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti potřebné pro přiznání a poskytování podpory
v nezaměstnanosti, které obdržela podle § 147ba zákona o zaměstnanosti.".
3. V § 116 odst. 4 se slova "odstavců 2 a 3" nahrazují slovy "odstavce
2 a odstavce 3 věty první".
4. V § 116 se na konci odstavce 4 doplňuje věta "Údaje podle odstavce 3
věty poslední se sdělují způsobem umožňujícím dálkový přístup.".
5. V § 122 se doplňuje odstavec 5, který zní:
"(5) V registru pojištěnců, jehož správcem je Česká správa sociálního zabezpečení,
se vedou též údaje podle § 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti potřebné pro přiznání
a poskytování podpory v nezaměstnanosti sdělené zaměstnavatelem podle § 94 odst.
5, a to po dobu 15 let následujících po roce, v němž byly tyto údaje zapsány do registru
pojištěnců.".
6. V § 131 odst. 1 písm. f) se za slova "okresní správě sociálního zabezpečení"
vkládají slova "pro účely pojištění".
ČÁST TŘETÍ
Změna zákoníku práce
Čl.IV
V § 209 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, se slova "(částečná
nezaměstnanost)" zrušují.
ČÁST ČTVRTÁ
Změna zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona
o Sbírce zákonů a mezinárodních smluv
Čl.V
V části čtyřicáté osmé čl. XLIX novelizačním bodě 1 zákona č. 277/2019
Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o Sbírce zákonů
a mezinárodních smluv, se slova "a v § 114 odst. 2 větě poslední" nahrazují slovy
" , § 114 odst. 2 větě poslední a v § 120d odst. 2".
ČÁST PÁTÁ
ÚČINNOST
Čl.VI
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
po jeho vyhlášení, s výjimkou části čtvrté, která nabývá účinnosti dnem 1. ledna
2022, a čl. I bodů 3, 4 a 10 a části druhé, které nabývají účinnosti prvním dnem
desátého kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení.
Vondráček v. r.
Zeman v. r.
Babiš v. r.