bezdůvodné obohacení

Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr zaměstnanci k datu 1. 11. 2021. Zaměstnanec napadl toto zrušení pracovního poměru u soudu a informoval zaměstnavatele, že chce, aby ho nadále zaměstnával. Soud rozhodl, že okamžité zrušení pracovního poměru je platné. Zaměstnavatel do té doby vyplácel zaměstnanci náhradu mzdy. Musí nyní zaměstnanec zaměstnanci vyplacenou náhradu mzdy vrátit? Pokud ano, za jakou dobu?

Právní věta Přijal-li zaměstnanec vyplacenou náhradu mzdy poskytovanou podle ustanovení § 69 odst. 1 zákoníku práce (včetně úroků z prodlení), musel přitom vědět, proč je mu náhrada poskytována (protože...