Vzor: Výzva zaměstnance k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

Vztah k právním předpisům

• § 52 písm. f) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Související ustanovení:

• § 41 odst. 2 písm. a) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Pojmové znaky

Výpověď, nesplňování požadavků pro řádný výkon práce, neuspokojivé pracovní výsledky, písemná výzva, přiměřená doba

Základní pojmy

Výpověď – jednostranné právní jednání, kterým je rozvazován pracovní poměr

Požadavky pro řádný výkon práce – určuje sám zaměstnavatel; stanovené požadavky nesmí mít diskriminační povahu a být v rozporu s dobrými mravy.

Náležitosti

1. označení zaměstnance
2. konstatování neuspokojivých pracovních výsledků
3. výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
4. stanovení přiměřené doby k jejich odstranění
5. datum a místo, razítko a podpis zaměstnavatele/oprávněného vedoucího zaměstnance

Specifika

Spočívá-li nesplňování požadavků pro řádný výkon práce v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze dát zaměstnanci výpověď jen pokud byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.

Zaměstnanci musí být sděleno, jaké jsou jeho pracovní výsledky, a v čem spočívá jejich neuspokojivost. Zaměstnanci musí být také dána možnost, aby svou práci zlepšil. Proto je včas vyzván k odstranění neuspokojivých výkonů a je mu dána i možnost, aby prokázal, že svůj přístup k práci zlepšil.

Přiměřenost doby určené zaměstnavatelem k tomu, aby zaměstnanec mohl svůj pracovní výkon zlepšit, se posuzuje vzhledem ke konkrétní práci, kterou zaměstnanec koná, a k reálné možnosti dosáhnout v ní odstranění špatných pracovních výsledků (např. 1 den je zřejmě příliš krátká doba). Není-li v písemné výzvě uvedena tato doba buď vůbec nebo není-li dostatečně přesně vymezená, způsobilo by to neplatnost následné výpovědi.

Forma

Písemná forma výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků je hmotněprávní podmínkou platnosti výpovědi.

Poznámky

Byla-li zaměstnanci dána výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky, lze jej (stejně jako v případě dalších důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f/ ) i bez jeho souhlasu převést po celou výpovědní dobu na jinou (i méně placenou) práci.

Literatura a judikatura

Doporučená literatura:

• Chládková, A., Bukovjan, P., Personalistika, Praha, Wolters Kluwer, 2012
• Vysokajová, M., Kahle, S., Randlová, N., Hůrka, P., Doležílek, J., Zákoník práce, Komentář, Praha, Wolters Kluwer, 2015
•  Havlík, A., Neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance – jak jim předcházet a jak na ně reagovat, Práce a mzda 2011, č. 12

Doporučená judikatura:

• NS, 6 Cz 229/67
• NS, 5 Cz 52/76
• NS 21 Cdo 758/2006 
• NS 21 Cdo 730/2006 
• NS 21 Cdo 3016/2007 
• NS 21 Cdo 4059/2007 
• NS 21 Cdo 4066/2008 
• NS 21 Cdo 2894/2009