V tomto vydání týdeníku se zmíním o samorozvrhování pracovní doby, paušální náhradě při práci na dálku, digitalizaci nemocenských dávek atd.
Z legislativy
Samorozvrhování pracovní doby
Novela zákoníku práce zavádí od 1. 1. 2025 nový institut - tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem. Zaměstnanci tak mají možnost rozvrhnout si sami pracovní dobu do směn, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem. Průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. Vypovědět tuto dohodu o rozvržení pracovní doby bude možné písemně, a to zpravidla 15 dnů předem. Novela umožňuje sjednat i odlišno