V tomto vydání týdeníku se zmíním o flexinovele zákoníku práce, limitech u zaměstnání malého rozsahu a DPP nebo ročním zúčtování.
Z legislativy
Výpověď bez udání důvodu asi neprojde
Poslanci sociálního výboru odmítli pozměňovací návrh, kterým by se zavedla možnost výpovědi bez udání důvodu. Při této formě výpovědi by se zvýšilo odstupné na dvojnásobek. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, by tak náleželo odstupné ve výši šestinásobku jeho průměrného výdělku (nyní trojnásobek). Výpověď bez udání důvodu by nebylo možné dát zranitelným skupinám zaměstnanců (5 let před starobním důchodem, na mate