163/1998 Sb.
ZÁKON
ze dne 11. června 1998,
kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně,
ve znění pozdějších předpisů
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Čl.I
Zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona č.
425/1990 Sb., zákona č. 40/1994 Sb. a zákona č. 203/1994 Sb., se
mění takto:
Za § 57a se doplňují nové § 57b a 57c, které včetně poznámek č.
4a) až 4k) znějí:
"§ 57b
Odchodné
(1) Při skončení pracovního poměru příslušníka náleží tomuto
příslušníkovi odchodné, jestliže
a) u něho dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. d) zákoníku
práce, nebo dohodou z týchž důvodů, nebo
b) je starší 45 let, jeho pracovní poměr trval po dobu nejméně 8
let a k rozvázání pracovního poměru u něho dochází jinak než
1. výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů podle § 46 odst. 1
písm. e) a f) zákoníku práce,
2. okamžitým zrušením z důvodů podle § 53 odst. 1 zákoníku
práce, nebo
3. okamžitým zrušením z důvodu odnětí hodnosti podle § 52 tohoto
zákona.
(2) Základní výše odchodného činí dvojnásobek průměrného
měsíčního výdělku4a) příslušníka. Za každý ukončený rok trvání
pracovního poměru příslušníka se základní výše odchodného zvyšuje
o jednu polovinu jeho průměrného měsíčního výdělku. Celková výše
odchodného však nesmí přesáhnout šestinásobek průměrného měsíčního
výdělku.
(3) Do doby trvání pracovního poměru příslušníka, rozhodné pro
nárok na odchodné a jeho výši, se nezapočte doba
a) vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby,
b) výkonu vazby, jestliže trestní stíhání nebylo zastaveno nebo
neskončilo pravomocným zprošťujícím rozsudkem,
c) poskytování rodičovského příspěvku,4b)
d) pracovní neschopnosti bez nároku na nemocenské,4c)
e) neomluvené nepřítomnosti v práci, pokud trvala více než jednu
směnu (den),
f) dlouhodobého uvolnění pro výkon veřejné funkce,
g) pracovního volna, po které nepříslušela náhrada mzdy,
trvajícího nepřetržitě déle než 14 dnů.
(4) Příslušníkovi, který je po skončení pracovního poměru
k některému zaměstnavateli v rámci Hasičského záchranného sboru
České republiky (§ 43 odst. 1) bezprostředně přijat do pracovního
poměru k jinému zaměstnavateli v rámci tohoto sboru, se odchodné
nevyplatí; do doby rozhodné pro nárok na odchodné a jeho výši mu
zaměstnavatel, který jej takto přijal, započte dobu trvání dříve
skončeného pracovního poměru.
(5) Byl-li do pracovního poměru příslušníka opětovně přijat ten,
komu bylo při skončení předchozího pracovního poměru příslušníka
vyplaceno odchodné, náleží mu při skončení pracovního poměru, do
kterého byl opětovně přijat, odchodné ve výši odpovídající pouze
době trvání tohoto pracovního poměru.
(6) Příslušníku, kterému vznikl nárok na odchodné, nenáleží
odstupné podle § 60a zákoníku práce.
(7) Odchodné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru
příslušníka, nejpozději však do 15 dnů ode dne jeho skončení. Pro
výplatu odchodného jinak platí přiměřeně ustanovení o výplatě
platu podle zvláštního zákona.4d)
§ 57c
Náhrada za ztrátu na platu
(1) Po skončení pracovního poměru příslušníka náleží tomuto
příslušníkovi náhrada za ztrátu na platu (dále jen "náhrada"),
jestliže u něho dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. d)
zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů, je starší 45 let
a jeho pracovní poměr k zaměstnavatelům v rámci Hasičského
záchranného sboru České republiky trval po dobu nejméně 8 let.
(2) Náhrada náleží příslušníkovi ode dne skončení pracovního
poměru
a) po dobu 5 let, jestliže jeho pracovní poměr skončil po dosažení
věku 45 let, nebo
b) do dosažení důchodového věku,4e) jestliže jeho pracovní poměr
skončil po dosažení věku 55 let,
nepobírá-li starobní, plný invalidní nebo částečný invalidní
důchod (dále jen "oprávněný"); nárok na náhradu zaniká dnem
předcházejícím dni přiznání tohoto důchodu.(3) K vyplacení náhrady je třeba žádosti oprávněného podané
zaměstnavateli, k němuž byl naposledy v pracovním poměru
příslušníka. Žádost musí obsahovat jméno a příjmení, datum
narození, místo narození a rodné číslo oprávněného, údaje
a doklady potřebné pro doložení nároku na náhradu, její výplatu
a stanovení její výše.
(4) Náhrada se vyplácí v takové výši, aby se spolu s příjmy
oprávněného dosaženými ze závislé činnosti, příjmy z podnikání
a z jiné samostatné výdělečné činnosti4f) nebo s hmotným
zabezpečením uchazečů o zaměstnání4g) a s připočtením případné
náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti4h)
poskytovanými oprávněnému rovnala průměrnému výdělku oprávněného
před skončením pracovního poměru příslušníka.
(5) Při stanovení výše náhrady se nepřihlíží ke skutečnosti, že
oprávněný má sjednánu nebo povolenu kratší pracovní dobu (dobu
služby), než je stanovená týdenní pracovní doba (doba služby).4i)
(6) Oprávněnému, který má příjmy ze závislé činnosti, se náhrada
vyplácí jako měsíční záloha, jejíž výši určí zaměstnavatel
(odstavec 3) na základě potvrzení o průměrném měsíčním výdělku
oprávněného. Zálohově vyplacené částky náhrady se zúčtují
zpravidla po uplynutí kalendářního roku. Oprávněnému, který má
kromě příjmů ze závislé činnosti i příjem z podnikání nebo z jiné
samostatné výdělečné činnosti, se zálohově vyplacené částky
náhrady zúčtují za zdaňovací období po předložení daňového
přiznání.4j) Přeplatek náhrady je oprávněný povinen vrátit.
(7) Oprávněnému, který má pouze příjem z podnikání nebo z jiné
samostatné výdělečné činnosti, se záloha na náhradu nevyplácí.
Náhrada se vyplatí jednorázově, vždy za zdaňovací období po
předložení daňového přiznání.
(8) Náhradu vyplácí zaměstnavatel (odstavec 3). Pro výplatu
náhrady platí přiměřeně ustanovení o výplatě platu podle
zvláštního zákona.4k)
(9) Oprávněný je povinen ohlásit zaměstnavateli (odstavec 3)
změny údajů uvedených v žádosti a předkládat doklady potřebné pro
výplatu náhrady a stanovení její výše do 8 dnů ode dne, kdy ke
změně nebo ke skutečnosti, kterou je třeba doložit, došlo.
4a) § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní
pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č. 74/1994
Sb.
4b) Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění
pozdějších předpisů.
4c) § 24 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění
zaměstnanců, ve znění zákona č. 180/1990 Sb.
4d) § 17 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní
pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích
a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb.
4e) Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění
pozdějších předpisů.
4f) Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších
předpisů.
4g) Zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů.
4h) § 195 zákoníku práce, ve znění zákona č. 153/1969 Sb., zákona
č. 188/1988 Sb. a zákona č. 74/1994 Sb.
4i) Např. § 83 a 86 zákoníku práce, ve znění zákona č. 153/1969
Sb., zákona č. 20/1975 Sb., zákona č. 188/1988 Sb., zákona č.
3/1991 Sb. a zákona č. 74/1994 Sb., § 40 zákona č. 186/1992
Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky.
4j) Zákon č. 586/1992 Sb.
4k) Zákon č. 143/1992 Sb.".
Čl.II
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce
následujícího po dni jeho vyhlášení.
Zeman v. r.
Havel v. r.
Tošovský v. r.