Plné znění otázky
Takže v tomto případě nemusíme vést evidenci pracovní doby? Na mzdovém listu (v součtu za celý měsíc) budeme evidovat odpracované hodiny v hodnotě časové normy 1,5 hodiny denně, i když reálně odpracuje zaměstnanec jeden den např. 2 hod. a jiný den např. 1,25 hod.? Pokud nemusíme nikde evidovat skutečně odpracovanou dobu, jak pak zjistíme, že objem vykonávané práce překročil 300 hodin? Budeme vycházet také jen z časové normy 1,5 hodiny denně?