Plné znění otázky
Zaměstnankyně byla před nástupem na mateřskou na rodičovské dovolené (s předchozím dítětem do 3 let) a druhá zaměstnankyně čerpala neplacené volno z důvodu péče o dítě. Počítá se rodičovská dovolená a neplacené volno do odpracované doby při posuzování nároku na dovolenou? Myslíme si že neplacené volno ne a u rodičovské s ohledem na § 216 zákoníku práce „c) čerpání rodičovské dovolené, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou“ také ne, ale nejsme si jisti, zda interpretujeme správně. Jaký by byl nárok na dovolenou konkrétních situacích?
Příklad 1: zaměstnankyně žádá čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené - 1. 1. 2022 až 19. 4. 22 rodičovská (15 t.), 20. 4. 2022 až 1. 11. 2022 MD (28 t.), od 2. 11. 2022 dovolená ze základní výměry 5 týdnů, pak navazuje rodičovská.
Příklad 2: zaměstnankyně nežádá čerpání dovolené, ale chceme zjistit její nárok za rok 2021 (základní výměra jsou 4 týdny) - 1. 1. 2021 až 1. 3. 2021 neplacené volno (8 t.), 2. 3. 2021 až 14. 9. 2021 mateřská dovolená (28 t.), 15. 9. 2021 až 31. 12. 2021 rodičovská dovolená (15 t.).