Flexinovela přináší personalistům mnohé výzvy. Mnozí z vás nyní řeší otázky, jak je to vlastně s řetězením pracovních poměrů na dobu určitou, prodloužením zkušební doby u zaměstnance, který nastoupil v dubnu, nebo jaký vliv má datum doručení výpovědi na délku výpovědní doby?
Jak uvádí advokátka Alice Mlýnková, partnerka v LTA Legal Tax Audit: „většina záležitostí se bude řídit tou úpravou, která platí v době, kdy k nim dojde. Důležitou výjimkou z obecného pravidla přechodných ustanovení flexinovely zákoníku práce jsou pracovní poměry na dobu určitou, kde možnost jejich neomezeného opakování (v rámci maximální povolené délky 9 let) platí i pro ty pracovní smlouvy, které byly uzavřeny "postaru". Takže i již existující zástupy za zaměstnance na rodičovské či mateřské dovolené bude možné v režimu flexinovely řetězit neomezeně.“
Více užitečných HR taháků, které připravuje ve spolupráci se svým týmem, naleznete na jejím profilu na LinkedIn.
Zdroj: LTA Legal Tax Audit