Poslanci schválili tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která přináší několik zásadních změn, včetně prodloužení zkušební doby zaměstnanců a stanovení výpovědní lhůty již doručením výpovědi.
Do zákoníku práce nakonec neprošla možnost výpovědi bez udání důvodu, což bylo předmětem intenzivních debat mezi zastánci a odpůrci této úpravy. Novela má podle vlády zpružnit trh práce pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Novela také zvyšuje podporu v nezaměstnanosti v prvních měsících z 65 % na 80 % předchozího průměrného čistého výdělku, zatímco v posledních měsících se sníží na 40 %. Podpora bude delší pro lidi od 52 let a rekvalifikace bude podporována vyšší částkou. Pro opětovné získání podpory bude nutné odpracovat devět měsíců místo šesti.
Klíčovými body novely zákoníku práce jsou dvouletá garance místa pro pracující rodiče, kratší výpovědní lhůta, delší zkušební doba, plánování směn, možnost práce od 14 let a výplaty v cizí měně.
Nenechte si ujít!
Zveme vás na dva webináře, které vám srozumitelně vysvětlí zásadní novelu zákoníku práce, jejíž účinnost je navržena od 1. 6. 2025!
