příspěvek na dopravu

Zaměstnavatel chce poskytovat benefit - příspěvek na dopravu. Je rozdíl v tom, když zaměstnanec dostane celkovou částku např. 500 Kč nebo podle vzdálenosti dopravy např. 10 Kč /km? Co plyne za povinnost zaměstnavateli a zaměstnanci - bude z tohoto benefitu zaměstnanec odvádět sociální pojištění, zdravotní pojištění a bude se to danit na obou stranách?

Je možné přispívat zaměstnancům z FKSP na dopravu např. 20 Kč/odpracovaný den za předpokladu, že bude odvedena daň, SP a ZP, tedy společně se mzdou - peněžité plnění? (OO je názoru, že tato forma není možná a že je možné hradit takový příspěvek pouze nepeněžní formou - př. nabití karet.)

Chtěli bychom zavést další benefit v podobě příspěvku na dopravu zaměstnanců. Příspěvek by byl určen všem zaměstnancům dojíždějícím ze vzdálenosti větší nebo rovno 15 km od místa pobočky společnosti. Zajímalo by mě, co vše musí příspěvek splňovat, aby se jednalo o daňově uznatelný náklad pro zaměstnavatele?