akce pro děti a mládež

Potřebovala bych konzultaci – vyjádření, zda je možno zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy za práci s dětmi na příměstském táboře s tím, že bude PSSZ uznána refundace. Zákon praví, že musí být právnická osoba zapsána 5 let v rejstříku a práce s dětmi je její hlavní činností. Těch 5 let se týká jen zápisu v rejstříku? Nebo se týká nejen zápisu v rejstříku, ale i uvedení hlavní činnosti práce s dětmi - činnost s dětmi byla dopsána 14.3.2023 - viz výpis níže. V ZP, vyd. Anag, str. 120, je v komentáři uvedeno, že k §203 odst.2 písm.h) a §203a bude záležet na metodickém přístupu ČSSZ k poskytování refundace vyplacené náhrady mzdy nebo platu. Vzhledem k tomu, že máme výklad jedné ÚSSZ, který ale není shodný s výklady školitelů, obracím se tedy na Vás a předem děkuji za metodický výklad tohoto případu. § 203a Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež (1) Pracovní volno podle § 203 odst. 2 písm. h) s náhradou mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci pouze, pokud se jedná o akci pořádanou právnickou osobou, a) zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a b) práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností. Tuto skutečnost musí zaměstnanec zaměstnavateli prokázat. Sídlo: Raspenava, Fučíkova 414 zapsáno 1. ledna 2014 vymazáno 17. února 2016 č.p. 414, 464 01 Raspenava zapsáno 17. února 2016 Identifikační číslo: 467 45 050 zapsáno 1. ledna 2014 Právní forma: Spolek zapsáno 1. ledna 2014 Účel: Organizovat sportovní, kulturní a spolkovou činnost a vytvářet pro ni materiálové a tréninkové podmínky. zapsáno 17. února 2016 vymazáno 14. března 2023 a) Organizovat sportovní, kulturní a spolkovou činnost dětí, mládeže a dospělých a vytvářet pro ni materiálové a tréninkové podmínky. zapsáno 14. března 2023 b) Vést členy spolku a ostatní účastníky sportovní činnosti k dodržování etických a mravních pravidel. zapsáno 14. března 2023 c) Vytvářet možnosti užívání svých a pronajatých sportovišť pro zájemce z řad veřejnosti, zejména mládeže. zapsáno 14. března 2023

Uvolnění zaměstnance pro práci na dětském táboře první měsíc pracovního poměru, tj. ve zkušební době. Zaměstnanec splnil zákonné podmínky pro uvolnění na tábor jako oddílový vedoucí. Zaměstnavatel souhlasil s jeho uvolněním na tábor po nástupu do zaměstnání, tj. v období sjednané zkušební doby. Zaměstnanci přísluší za pracovní volno související s činností vedoucích táborů pro děti a mládež a pro obdobné činnosti na sportovních soustředěních náhrada mzdy. Jedná se o překážku v práci z důvodu obecného zájmu. Bude se zaměstnanci prodlužovat zkušební doba za poskytnuté pracovní volno?

Léto jako součást střídajících se ročních období je jednou z nejvíce oblíbených částí kalendářního roku mnohých z nás. Trávíme jej kupříkladu s rodinou na dovolené u moře či u rybníka, avšak naleznou se i tací, kteří jej věnují práci s dětmi a mládeží, např. svou aktivní účastí na dětském táboře nebo sportovním soustředění. Cílem tohoto článku je zhodnocení právní úpravy konkrétní překážky v práci na straně zaměstnance v zákoníku práce.

S účinností 1. ledna 2021 novela zákoníku práce (zákon č. 285/2020 Sb.) rozšiřuje překážky v práci v souvislosti s akcemi pro děti a mládež a zároveň je nově zaměstnavatel povinen za podmínek uvedených v novém ustanovení § 203a zákoníku práce poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pro zaměstnance působící na táborech a sportovních soustředěních pro děti a mládež za dobu nejvýše 1 týdne v kalendářním roce s možností následné refundace ze státního rozpočtu.