Pro rozvázání pracovního poměru výpovědí v případě méně závažného porušování pracovní kázně je nutné doručit zaměstnanci písemné upozornění na možnost výpovědi, tzv. vytýkací dopis.
Je důležité, aby v upozornění bylo konkrétně vymezeno jednání, které zaměstnavatel považuje za porušení pracovní povinnosti neboli porušení pracovní kázně.