Výkladová stanoviska AKV (XXXIV.)
JUDr.
Petr
Bukovjan
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
1.ZMĚNA INFORMACE V NÁVAZNOSTI NA ROZVRHOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY ZAMĚSTNANCEM
*
Dne 1. 1. 2025 vstupuje v účinnost nové ustanovení
§ 87a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též
„ZP“ nebo
„zákoník práce“), obsahující právní úpravu
rozvržení pracovní doby zaměstnancem (tzv. samorozvrhování pracovní doby)
. Pokud
zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem písemnou dohodu a tzv. samorozvrhování pracovní doby se začne
na jejím základě realizovat, je třeba tuto skutečnost dále formalizovat též v rámci písemné
informace o obsahu pracovněprávního vztahu
dle ustanovení
§ 37 ZP, resp.
§ 77a ZP, a to např. aktualizací této
informace? Je to nutné i v případě, že si smluvní strany relativně podrobně v písemné dohodě
sjednají parametry tzv. samorozvrhování pracovní doby
, včetně např. délky vyrovnávacího období
dle ustanovení § 87a odst. 2 písm. b)
ZP?
Stanovisko
*
Účelem informační povinnosti zaměstnavatele dle ustanovení
§ 37 ZP a
§ 77a ZP je,
aby se zaměstnanci dostalo
v písemné podobě informace o základních parametrech souvisejících s jeho pracovněprávním
vztahem
. Právní úprava vychází z toho, že požadované údaje může obsahovat pracovní smlouva,
resp. dohoda o provedení práce (DPP) či dohoda o pracovní činnosti (DPČ), a že některé z nich mohou
být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. To
platí též o údajích vztahujících se k pracovní době (u tzv. dohodářů o předpokládaném rozsahu
pracovní doby za den či za týden) a jejím rozvržení
. *
V případě, že se smluvní strany pracovněprávního vztahu dohodnou v souladu s
ustanovením § 87a ZP na tom, že si
zaměstnanec bude rozvrhovat pracovní dobu sám,
sjednají si podmínky, za kte