Náhrada při přijetí do zaměstnání - nutné vedlejší výdaje

Plné znění otázky

Jsme s. r. o., podnikatelský subjekt. Chceme sjednat se zaměstnancem písemně poskytnutí náhrady při přijetí do zaměstnání v pracovním poměru dle § 177-178 zákoníku práce. Zaměstnanec má bydliště na Ukrajině, místo výkonu práce bude Brno. Zaměstnanci pomůžeme při vyřizování zaměstnanecké karty a v dalších záležitostech týkajících se imigračního správního řízení. Veškeré náklady na zaměstnaneckou kartu a související náklady budeme dobrovolně jako budoucí zaměstnavatel hradit za zaměstnance. Lze mezi nutné vedlejší výdaje dle § 177-178 zákoníku práce zařadit i následující výdaje:

a. poplatek za zaměstnaneckou kartu,

b. výdaje za právní pomoc při imigračním správním řízení (notář, překlad, správní poplatky),

c. víza pro rodinu zaměstnance?

Je nám jasné, že uvedené náklady hradit můžeme, jde nám čistě o možnost zařadit tyto náklady do výše uvedené kategorie cestovních náhrad. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zrušení povolení k pobytu cizince
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Vybrané situace ve zdravotním pojištění v kontextu působnosti nařízení Evropské unie
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Zaměstnávání cizinců v České republice
Zahraniční zaměstnanci českého zaměstnavatele z pohledu zdravotního pojištění
Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblasti
Evropská unie a vybrané formuláře v souvislostech zdravotního pojištění
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zaměstnanci z Evropské unie a zdravotní pojištění - tři důležité otázky
Koordinační nařízení Evropské unie a některé aspekty zdravotní péče
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Mezinárodní pronájem pracovní síly
Pracovní cesty v agenturním zaměstnávání
Zaměstnávání občanů Ukrajiny ve světle schválených změn
Ověřování dokladů totožnosti při zaměstnávání cizinců
Cestovní náhrady v souvislosti s místem výkonu práce a pravidelným pracovištěm
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí

Související otázky a odpovědi

Cestovní náhrady při pracovních cestách dočasně přiděleného zaměstnance
Cestovní náhrady při mimořádné cestě
Cestovní náhrady u agentury práce
Zaměstnávání občanů EU s místem výkonu práce v Rusku
Vyslání zaměstnance
Zaměstnávání občanů z Ukrajiny
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Pracovní cesta o víkendu u zaměstnance na DPP
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Dohoda o provedení práce s cizincem ze třetí země
Obchodní zástupci na Slovensku
Částečná náhrada za použití soukromého vozidla u DPP
Zaměstnanec - Bulhar - nerezident
Pojistné zahraničního zaměstnance
Zaměstnání Slováka českou firmou na Slovensku
Jednatel a jeho cesty do sídla firmy
Přechod z pracovní smlouvy na smlouvu o výkonu funkce jednatele
Započítání pracovní doby na pracovní cestě
Zaměstnávání na Slovensku českou společností II

Související předpisy

§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 152 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 156 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 177 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 178 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce