Pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, nemůže s ním být rozvázán pracovní poměr výpovědí pro jeho nadbytečnost v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně. Co když se ale zaměstnavatel nebo jeho část ruší?
„Konkurence“ výpovědních důvodů
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Při současném naplnění důvodů výpovědi z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) zákoníku práce a ustanovení § 52 písm. d) téhož právního předpisu není zaměstnavatel v jejich uplatnění nijak omezen (limitován). S dotčeným zaměstnancem může zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí rozvázat z kteréhokoliv z uvedených důvodů, popř. může důvod výpovědi skutkově vymezit tak, že bude odpovídat skutkové podstatě obou těchto důvodů.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 10. 8. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2355/2022)
Předmět sporu
*
Platnost výpovědi z pracovního poměru pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
*
Vyřešení právní otázky, zda je zaměstnavatel při použití výpovědního důvodu podle ustanovení § 52 písm. a) zákoníku práce
omezen (limitován) současným naplněním důvodu výpovědi podle ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce.