Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy

Plné znění otázky

Aby se předešlo neustálému vyjednávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při povolování home officu, chceme rovnou do pracovní smlouvy sjednat vedle místa práce - Praha, i adresu trvalého bydliště zaměstnance, např. Litoměřice, Hlavní 55. Co je třeba vyřešit - BOZP a PO, smlouvu, že za HO nevyplácíme finance, máme, určit pro účely cestovních náhrad - pravidelné pracoviště?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Výpočet mzdy
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Nová právní úprava dovolené
Převedení zaměstnance na jinou práci
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Nový evropský předpis pro osobní ochranné prostředky
Vybrané poznatky z oblasti zaměstnávání cizinců
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Přizpůsobení pracoviště po pandemii COVID-19 a ochrana pracovníků před šířením onemocnění
Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců
Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy
Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblasti
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě

Související otázky a odpovědi

Bezpečnostní listy na pracovišti
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Délka pracovní doby
Aktualizace směrnic BOZP
Práce ve ztíženém prostředí
Zaměstnávání na Slovensku českou společností II
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Přijetí do zaměstnání v pracovním poměru - Cestovní náhrady
Externí vedoucí pracovník
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Zaměstnanecké výhody – stravování
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Umístění požární značky

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce