Kontroly z inspektorátu práce: Co očekávat a jak se připravit

Vydáno: 10 minut čtení

Kontroly prováděné Státním úřadem inspekce práce a jeho oblastními inspektoráty představují pro zaměstnavatele často strašáka. Ať už se jedná o plánované návštěvy, nebo neohlášené kontroly, jejich zásahy mohou znamenat nejen přerušení pracovních procesů, ale i riziko vysokých pokut či jiných sankcí. Zaměstnavatelům v této situaci může pomoci porozumět, jak inspektoři pracují, aby mohli předejít zbytečným nedorozuměním a dokázali včas a srozumitelně inspektorům vysvětlit relevantní provozní postupy. V článku se společně podíváme na otázky celkového průběhu takové kontroly, tedy proč inspektoři přijdou, kdo vlastně na kontrolu přijde a jakým způsobem, vysvětlíme si průběh samotné kontroly, a nakonec i to, co následuje po kontrole. Podíváme se na postupy inspektorů, důvod kontroly a co všechno by měl zaměstnavatel mít připravené, aby vše proběhlo hladce. Zvláštní pozornost věnujeme nejen právům inspektorů, ale i právním možnostem zaměstnavatelů, jak se bránit proti případným nesrovnalostem.

Kontroly z inspektorátu práce: Co očekávat a jak se připravit
Mgr.
Veronika
Odrobinová
Proč kontroly přijdou?
Inspektoři práce se mohou objevit u každého zaměstnavatele, a to bez ohledu na velikost nebo odvětví. Co je tím důvodem, proč si vyberou zrovna Vaši společnost?
*
Roční plán kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce (SÚIP)
Státní úřad inspekce práce každoročně vydává roční plán kontrolních akcí, který určuje priority kontrol pro daný kalendářní rok. Plán vychází ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (dále jen „zákon o inspekci práce“). Inspektoři se zaměřují na oblasti, kde je identifikováno zvýšené riziko porušování zákonů, a na odvětví, která se ukazují jako problémová z předchozích kontrol.

Související dokumenty

Související pracovní situace

Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Rozvrh čerpání dovolené
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)

Související články

Novela zákona o zaměstnanosti: přehled klíčových změn a jejich dopad na praxi
Několik poznámek ke kontrole prováděné orgány inspekce práce
Flexinovela: Průvodce klíčovými změnami
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Flexinovela a změny v oblasti odměňování
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Součinnost správních orgánů v oblasti zaměstnanosti s dalšími subjekty
Sekundární dopady porušení pracovněprávních předpisů do oblasti zaměstnanosti
Novely zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce přijaté v souvislosti s novelou zákoníku práce
Fáze kontroly, 1. část
Fáze kontroly, 2. část
Fáze kontroly, 3. část
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Kritérium dopravní dosažitelnosti při zprostředkování vhodného zaměstnání
Zaměstnávání osob propuštěných z výkonu trestu odnětí svobody
Vybrané situace ve zdravotním pojištění v kontextu působnosti nařízení Evropské unie
Evropská unie a vybrané formuláře v souvislostech zdravotního pojištění
Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele z pohledu rozhodovací praxe správních soudů
Vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence úřadu práce
Evropská unie a určení příslušnosti k právním předpisům
Význam soustavné přípravy na budoucí povolání v určitých oblastech zákona o zaměstnanosti
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část

Související otázky a odpovědi

Zkušební doba po flexinovele
Vysílání zaměstnanců na Slovensko
Zaměstnávání občanů EU s místem výkonu práce v Rusku
Cestovní náhrady při pracovních cestách dočasně přiděleného zaměstnance
Dodavatel náhradního plnění
Dočasné přidělení zaměstnance
Zaměstnávání občanů z Ukrajiny
Švarc systém
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Zaměstnání malého rozsahu
Sleva na dani za zaměstnance invalidního
Bezdlužnost agentury práce
Vyslání zaměstnance
Cestovní náhrady při mimořádné cestě
Dohoda o práci na dálku se zaměstnancem žijícím na Slovensku
Člen výboru SVJ a podpora v nezaměstnanosti
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Doručování u ukončení dočasného přidělení

Související předpisy

251/2005 Sb. o inspekci práce

Související novinky

Vyšší efektivita kontrol inspekce práce

Související chytré podcasty

Navrhované vyšší pokuty pro „neposlušné“ zaměstnavatele